| 標(biāo) 題
|
上傳時(shí)間 |
| 外賣送餐員與新業(yè)態(tài)平臺(tái)的合作公司之間能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？ |
2023-07-20 |
| 上班途中被人當(dāng)成情敵殺了，算工傷嗎？ |
2023-07-19 |
| 員工簽了放棄加班費(fèi)協(xié)議，能否主張加班費(fèi)？ |
2023-07-18 |
| 勞動(dòng)者簽字承諾“放棄工資”是否有效? |
2023-07-14 |
| 人社部關(guān)于做好高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益保障工作的通知 |
2023-07-11 |
| 賠慘了！員工辭職，公司3個(gè)月后才同意，賠了56萬！ |
2023-07-10 |
| 剛?cè)肼氝�未參加工傷保險(xiǎn)就發(fā)生工傷怎么處理？ |
2023-07-06 |
| 公司單方調(diào)崗降薪，員工拒絕上班構(gòu)成曠工嗎？ |
2023-07-05 |
| 上班途中發(fā)生交通事故，但已超過退休年齡，還能認(rèn)定工傷嗎？ |
2023-06-26 |
| 最新！女職工合規(guī)用工10個(gè)疑難問題解答！ |
2023-06-21 |
| 上班打卡后私自外出，回公司途中被撞身亡，算工傷嗎？ |
2023-06-20 |
| 請(qǐng)假未獲批離崗回家途中發(fā)生交通事故算工傷嗎？ |
2023-06-16 |
| 員工違反保密協(xié)議需承擔(dān)違約金嗎？ |
2023-06-14 |
| 與下屬發(fā)生不正當(dāng)男女關(guān)系，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？ |
2023-06-09 |
| 人力資源社會(huì)保障部最高人民法院聯(lián)合發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議典型案例（第三批） |
2023-06-09 |
| 員工自愿放棄社保，是否具有法律效力？ |
2023-06-07 |
| 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最多賠12年？錯(cuò)了！ |
2023-06-07 |
| 因工作原因與同事打架受傷算工傷？ |
2023-06-05 |
| 工傷剛參保還沒生效員工就工亡，公司賠還是社保賠？ |
2023-06-01 |
| 如何判斷女職工退休年齡是50還是55？ |
2023-06-01 |
| 廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼的經(jīng)辦規(guī)程 |
2023-05-26 |
| 特殊勞動(dòng)關(guān)系的說法無法律依據(jù)！ |
2023-05-22 |
| 員工領(lǐng)了產(chǎn)假工資又領(lǐng)了生育津貼算不當(dāng)?shù)美麊幔?/a> |
2023-05-19 |
| 新業(yè)態(tài)從業(yè)人員"活在邊緣":缺失的保障令人痛苦 |
2023-05-15 |
| 公司搬遷新址，員工嫌離家太遠(yuǎn)堅(jiān)決不去，算曠工嗎？ |
2023-05-12 |
| 病假期間按正常出勤發(fā)放工資，能否抵扣年休假？ |
2023-05-11 |
| 公司調(diào)崗，員工堅(jiān)決不去，構(gòu)成曠工嗎？ |
2023-05-10 |
| 公司是否可以隨意延長員工試用期？ |
2023-05-08 |
| 簽完勞動(dòng)合同未給員工一份，要不要支付二倍工資？ |
2023-05-06 |
| 懷孕員工嚴(yán)重違紀(jì)，公司能否辭退？ |
2023-04-26 |
