丁某于1992年5月5日入職東莞某電子公司工作,自2004年5月起擔(dān)任塑膠一部主管。
2015年4月10日,丁某的一名下屬技工在上班時間看手機(jī),公司的副總在巡查時發(fā)現(xiàn)該情況后即批評丁某沒有對該名員工進(jìn)行嚴(yán)厲處罰,丁某為下屬作出辯護(hù)。公司對丁某作出降薪50%、調(diào)至成品部做領(lǐng)班三個月的處理。
公司于2015年5月28日發(fā)出通告,通知暫停丁某的工作,并要求丁某接受培訓(xùn)、到指定的封閉的地點進(jìn)行學(xué)習(xí),且要求丁某保證不再有類似的管理行為和理念后才能恢復(fù)工作。
丁某于2015年5月28日以公司不提供勞動條件為由,向公司提交被迫解除勞動合同通知書,并自2015年5月29日起沒有回公司上班。后申請仲裁要求公司支付被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金184000元,獲得仲裁委支持。
公司不服,向法院提起訴訟。
一審判決:公司對丁某降職降薪、暫停工作、接受再培訓(xùn)均缺乏依據(jù),應(yīng)支付23.5個月的經(jīng)濟(jì)補償
一審法院認(rèn)為,首先,公司、丁某均確認(rèn)主管的職務(wù)級別高于領(lǐng)班的職務(wù)級別,一審法院對此予以認(rèn)定。
根據(jù)庭審查明,丁某在2015年4月10日因為其下屬辯護(hù)而與公司的高層管理人員發(fā)生爭執(zhí),公司對其作出降薪50%、調(diào)至成品部做領(lǐng)班三個月的處理,可見公司在2015年4月22日有對丁某作出降職降薪的處理。
其次,從丁某提供的《不同意降職降薪通知書》可以看出丁某在公司作出降職降薪處理后,有向公司提出異議,但公司沒有作出恢復(fù)丁某的職務(wù)及薪資水平的決定。
再者,公司在2015年5月28日因2015年4月10日事件暫停丁某的工作,要求丁某接受再培訓(xùn)、再學(xué)習(xí),并明確表示直至丁某保證不再有類似管理行為及觀念時才恢復(fù)丁某的正常工作,最終導(dǎo)致丁某在2015年5月28日以公司無故降職降薪、不提供勞動條件為由提出被迫離職。
綜上四點,法院認(rèn)為,丁某與公司在2015年4月10日發(fā)生的爭執(zhí)是因雙方的管理觀念不同造成的,公司應(yīng)采取積極的方式與丁某進(jìn)行溝通,而不應(yīng)以降職降薪等粗暴的方式強(qiáng)迫丁某接受公司的意見,公司在2015年4月22日對丁某作出的降職降薪處理缺乏相應(yīng)的法律依據(jù),屬于違法降職降薪。
現(xiàn)公司在對丁某作出違法的降職降薪處理后,又再次要求丁某暫停工作、接受再培訓(xùn)與再學(xué)習(xí),公司就同一事件對丁某作出兩次不同程度的處理,均缺乏依據(jù)。丁某以此為由提出離職,符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,屬于被迫離職,公司應(yīng)當(dāng)向丁某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。
經(jīng)核算,丁某離職前12個月的月平均工資數(shù)額為8001.75元。結(jié)合丁某于1992年5月5日入職、于2015年5月28日離職的事實,公司應(yīng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金8001.75元×23.5個月=188041.13元。由于丁某在仲裁申訴階段僅要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金184000元,故公司應(yīng)向丁某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金184000元。
公司不服,提起上訴。
二審判決:經(jīng)濟(jì)補償金的支付年限最高不超過12年,一審法院按照23.5年計算經(jīng)濟(jì)補償金不當(dāng)
二審法院認(rèn)為,丁某提供的證據(jù)足以證明公司對丁某實施降職降薪、暫停工作的行為,就此一審法院已經(jīng)充分論述,二審法院不再贅述。
同時,公司未提供證據(jù)說明其降職降薪、暫停工作行為的正當(dāng)性,因此,丁某提出辭職,屬于被迫解除勞動關(guān)系,公司應(yīng)支付丁某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金,一審法院對丁某離職前十二個月的平均工資查明正確,但依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償金的支付年限最高不超過12年,一審法院按照23.5年計算經(jīng)濟(jì)補償金不當(dāng),本案的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)為96021元(8001.75元/月×12個月),一審法院未正確適用法律導(dǎo)致對本案經(jīng)濟(jì)補償金處理不當(dāng),二審法院依法予以糾正。
綜上,二審改判公司向丁某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金96021元。
申請再審:我月平均工資低于社平工資三倍,經(jīng)濟(jì)補償年限不受12年限制
丁某不服二審判決,向廣東高院申請再審,理由如下:
我離職前12個月月平均工資8001.75元。東莞市統(tǒng)計局公布的2014年度東莞市職工月社平工資為3005元。因此,我月平均工資低于東莞市2014年度職工月平均工資三倍,本案計算我的工作年限應(yīng)當(dāng)不受12年的限制,應(yīng)當(dāng)按照我實際工作年限計算共計23.5個月。
廣東高院作出裁定,決定提審此案。
高院判決:經(jīng)濟(jì)補償年限最高不超過12年約束的是月工資高于社平工資3倍的勞動者,二審判錯了,一審判對了
高院認(rèn)為,本案爭議的焦點問題為如何確定丁某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限問題。
就查明事實,丁某提供的證據(jù)足以證明公司對丁某實施降職降薪、暫停工作的行為,公司未提供證據(jù)說明其降職降薪、暫停工作行為的正當(dāng)性,因此,丁某提出辭職屬于被迫解除勞動關(guān)系,一二審判決認(rèn)定丁某的離職屬于被迫解除勞動關(guān)系依據(jù)充分,本院予以確認(rèn)。
丁某1992年5月5日入職、2015年5月28日離職,即丁某勞動關(guān)系建立于《中華人民共和國勞動合同法》實施以前,在《中華人民共和國勞動合同法》實施后解除!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定“用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償,并可支付賠償金:……(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;……”《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;!钡谒氖鶙l規(guī)定“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”。
上述規(guī)定說明,按照《中華人民共和國勞動合同法》實施前后的有關(guān)規(guī)定,勞動者被迫解除勞動關(guān)系的,用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補償。即依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第九十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定,公司應(yīng)向丁某支付經(jīng)濟(jì)補償金,且勞動者的工作年限自用工之日起計算。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”該法條規(guī)定的“支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”約束的是“月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍”的勞動者。
根據(jù)丁某、公司共同確認(rèn)的2014年5月至2015年4月工資表中顯示的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額,一審法院計算出丁某離職前12個月的月平均工資數(shù)額為8001.75元正確,本院予以確認(rèn)。
根據(jù)東莞市統(tǒng)計調(diào)查信息網(wǎng)于2015年6月9日公布的2014年度東莞市職工年平均工資為36057元,該年平均工資換算月平均工資為3004.75元。丁某離職前12個月的月平均工資數(shù)額為8001.75元低于離職前上一年度即東莞市2014年度職工月平均工資三倍,由此,丁某的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)不受12年的限制,應(yīng)當(dāng)按照丁某實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。
結(jié)合丁某于1992年5月5日入職、于2015年5月28日離職的事實,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定,公司應(yīng)向丁某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金188041.13元(具體計算方式為8001.75元×23.5個月)。
由于丁某在仲裁階段僅要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金184000元,故一審法院判決公司應(yīng)向丁某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金184000元正確,本院予以維持。二審判決有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金的支付年限最高不超過12年的判決適用法律錯誤,本院予以糾正。
綜綜上所述,丁某的再審請求成立,本院予以支持。一審判決認(rèn)定事實清楚,適用法律正確,本院予以維持;二審判決適用法律錯誤,實體處理不當(dāng),本院予以糾正。
高院判決如下:撤銷東莞中院二審判決,維持東莞市第一人民法院一審判決。
本判決為終審判決。
案號:(2018)粵民再335號(當(dāng)事人系化名)
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