案號：（2022）浙02民終2884號
李某于2005年8月進甲公司任操作工，2019年1月起任生產(chǎn)11部機械課課長，勞動關(guān)系解除前李某的月平均工資22876元。張某系生產(chǎn)11部裝配員。
2021年9月27日，張某丈夫和姐姐實名向甲公司舉報李某與張某存在不正當男女關(guān)系并要求公司領(lǐng)導核查處理。
甲公司發(fā)布公告，公告稱：“生產(chǎn)十一部機械課課長李某，在職期間個人生活作風不檢點，已觸犯道德底線，影響惡劣。上述員工的行為已經(jīng)嚴重違反公司的規(guī)章制度。為嚴肅員工紀律，依據(jù)《員工手冊》獎勵與處罰細則第三章第十六條第十二項‘于公司范圍內(nèi)賭博、喝酒滋事、實施暴行或有傷風化行為的’給予開除處分。”2021年11月11日，張某在證人證言中承認與李某存在不正當男女關(guān)系并陳述了雙方從認識、發(fā)生不正當關(guān)系至事發(fā)后家人向甲公司投訴及辭職的過程，并提供了多次打車至李某住處的打車記錄。
另查明，在甲公司員工王某與李某通話記錄中，李某先承認與張某存在婚外情，后又否認稱雙方為朋友關(guān)系。
又查明，甲公司依法制定了《員工手冊》并送達給李某，其中《員工手冊》第十四條規(guī)定“遵紀守法，尊重社會公德”；第十六條規(guī)定“員工有以下情形之一的，予以開除……（十二）于公司范圍內(nèi)賭博、喝酒滋事、實施暴行或有傷風化行為的”。公司開除李某前依法征得工會同意。
李某向一審法院起訴請求：1．依法確認甲公司于2021年9月29日開除李某系違法解除勞動合同；2．甲公司支付李某違法解除勞動合同賠償金人民幣432456元（72076元／年÷12月×3×12×2）
一審法院認為本案的爭議點為甲公司解除李某的行為是否合法。
本案中，李某在與甲公司員工王某的通話記錄中，承認過與張某存在婚外情，張某在證人證言中也承認與李某存在不正當男女關(guān)系并詳細陳述了事情經(jīng)過，結(jié)合打車記錄、舉報信、證人證言，一審法院對甲公司主張的李某與張某存在不正當男女關(guān)系的事實予以確認。李某作為企業(yè)管理人員，在職期間與下屬發(fā)生不正當男女關(guān)系，損害企業(yè)形象，違背公序良俗，甲公司依照《員工手冊》規(guī)定，解除與李某的勞動關(guān)系且甲公司在解除勞動合同前也依法征求工會意見，故甲公司的解除行為系合法解除，甲公司無需支付李某經(jīng)濟賠償金。
李某不服，提起上訴。李某與張某僅僅為普通朋友關(guān)系，并不存在不正當?shù)哪信笥殃P(guān)系，一審法院僅僅依據(jù)張某的證人證言就予以認定，證據(jù)不足。
二審法院認為本案爭議焦點為：被上訴人甲公司與上訴人李某解除勞動合同的行為是否符合法律規(guī)定；甲公司是否應(yīng)支付李某違法解除勞動合同賠償金432456元。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。結(jié)合本案，李某作為甲公司的企業(yè)管理人員，在職期間與下屬張某存在不正當男女關(guān)系，上述事實有通話記錄、證人證言、打車記錄等證據(jù)予以證實。李某上訴稱其與張某僅僅為普通朋友關(guān)系，并不存在不正當?shù)哪信笥殃P(guān)系，本院不予采信。甲公司《員工手冊》獎勵與處罰細則第三章處罰第十六條規(guī)定，“員工有以下情形之一的，予以開除：……（十二）于公司范圍內(nèi)賭博、喝酒滋事、實施暴行或有傷風化行為的”，公司依據(jù)上述規(guī)定與李某解除勞動合同，并依法征求工會意見，符合法律規(guī)定。甲公司與李某解除勞動合同，依法有據(jù)，系合法解除，故李某要求甲公司支付違法解除勞動合同賠償金的上訴請求，本院不予支持。
綜上所述，李某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
推薦新聞：人力資源社會保障部最高人民法院聯(lián)合發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例（第三批）
|
