員工簽了放棄加班費(fèi)協(xié)議，能否主張加班費(fèi)？

　　加班費(fèi)是勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利。要求員工以協(xié)議的形式放棄加班費(fèi)的行為，系免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者權(quán)利，顯失公平，應(yīng)認(rèn)定無效，勞動(dòng)者可依法主張加班費(fèi)。

　　基本案情

　　張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元，工作時(shí)間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定。某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（簡稱仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。

　　申請(qǐng)人請(qǐng)求

　　請(qǐng)求裁決某快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。

　　處理結(jié)果

　　仲裁委員會(huì)裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元（裁決為終局裁決）。仲裁委員會(huì)將案件情況通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。

　　案例分析

　　本案的爭議焦點(diǎn)是張某拒絕違法超時(shí)加班安排，某快遞公司能否與其解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)�！钡谒氖�三條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間�！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：……（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的�！睘榇_保勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，我國法律對(duì)延長工作時(shí)間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無效。

　　本案中，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會(huì)依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　典型意義

　　加班費(fèi)是用人單位支付給延長工作時(shí)間的勞動(dòng)者的報(bào)酬,屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　用人單位不能通過協(xié)議等形式免除或者排除其支付加班費(fèi)的法定義務(wù)。這類協(xié)議違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。

　　即使勞動(dòng)者簽署了放棄加班費(fèi)的協(xié)議,也不喪失向用人單位主張加班費(fèi)的權(quán)利。勞動(dòng)者可以依法向用人單位要求支付加班費(fèi)。

　　在勞動(dòng)爭議中,勞動(dòng)者只需就加班事實(shí)先行承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位不能以勞動(dòng)者簽署放棄加班費(fèi)協(xié)議為由,拒絕提供加班事實(shí)的證據(jù)。

　　用人單位強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制勞動(dòng)者加班、不支付加班費(fèi)等違法行為,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令改正,并處以罰款。

　　綜上所述,勞動(dòng)者簽署放棄加班費(fèi)協(xié)議不影響其要求加班費(fèi)的權(quán)利。勞動(dòng)者可以依法主張加班費(fèi),用人單位仍應(yīng)承擔(dān)支付加班費(fèi)的義務(wù)。這符合保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法宗旨。

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