大家常常能看到“勞務(wù)派遣”這個詞但關(guān)于“勞務(wù)派遣”你了解多少呢？
用工單位哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣？
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者簽訂幾個月的短期勞動合同嗎？
不可以�！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
原勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證快到期，需要提前多久提交延續(xù)申請？
根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第十八條，勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當在有效期屆滿60日前向許可機關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況；勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可辦理。
勞務(wù)派遣公司能否向本公司派遣勞動者？
不可以。根據(jù)《勞動合同法》第六十七條，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者有人數(shù)限制嗎？
有的。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
被派遣勞動者派遣到不同的用工單位，可以約定多次試用期嗎？
不可以。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
被派遣勞動者被用工單位退回在無工作期間，工資應(yīng)怎么支付？
被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同如何處理？
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條、第十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。用工單位應(yīng)當與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。
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