中國(guó)獵頭行業(yè)起步于1992年，至今僅有7年，它的發(fā)展是與引進(jìn)外資聯(lián)系在一起的，外國(guó)人在中國(guó)投資的企業(yè)需要聘用大量的高素質(zhì)人員，而他們又缺乏尋找人才的渠道，甚至于中國(guó)體制情況都不甚了解，就必須借助于獵頭公司這樣的機(jī)構(gòu)�？梢哉f，中國(guó)的獵頭公司早期都是以外企為服務(wù)對(duì)象的，即使到今天，由于體制和思想的原因，各獵頭公司的客戶依然以外企業(yè)主。而體制上的變革，如高級(jí)經(jīng)理人員年薪制和待遇的提高（因?yàn)楂C頭公司業(yè)務(wù)收入是與被獵者薪金密切相連的）和領(lǐng)導(dǎo)思想上的轉(zhuǎn)變，也使得一些先知先覺的中國(guó)企業(yè)加入了獵頭公司客戶的行列。

中國(guó)是人口大國(guó)，但人口大國(guó)并不意味著人才大國(guó)。盡管有龐大的求職群體，但企業(yè)需要的人才資源不是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力資源，現(xiàn)代企業(yè)需要的是精英人才。在這種供求矛盾中，獵頭公司便越來越顯示出其在人才流動(dòng)中的重要作用。