banner

位置您現(xiàn)在的位置: 首頁(yè)>人力資源工具>人力資源知識(shí)

HR知識(shí)
薪酬福利

雇傭方式多元化

  
   由于雇傭勞動(dòng)的種類(lèi)空前的豐富,人力資源管理及勞動(dòng)關(guān)系管理的難度都分別增大了,單一的標(biāo)準(zhǔn)雇傭方式已經(jīng)不能適應(yīng)如此種類(lèi)眾多的雇傭勞動(dòng)的需要,因此非標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式的出現(xiàn)在個(gè)定程度主解決了企業(yè)組織的勞動(dòng)力需求。某些不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)及工種的雇傭勞動(dòng)在全球化及現(xiàn)代市場(chǎng)中難以運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)雇傭方式或單一的雇傭方式,這成為雇傭關(guān)系多元化的一個(gè)重要誘因。
   在經(jīng)濟(jì)全球化飛速發(fā)展以及企業(yè)管理知革命不斷深化的今天,雇傭方式多元化已經(jīng)成為企業(yè)管理領(lǐng)域的一個(gè)必然趨勢(shì)。21世紀(jì)80年代以來(lái),西方發(fā)達(dá)國(guó)家正經(jīng)歷著一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系多樣化與非正規(guī)化的轉(zhuǎn)型過(guò)程,勞務(wù)派遣、臨時(shí)工作、非全日制工作等新興的工作形態(tài)越來(lái)越多地引起了社會(huì)各界的關(guān)注。目前,西方發(fā)達(dá)國(guó)家雇傭方式多元化的主要表現(xiàn)有以下兩點(diǎn):


   一、企業(yè)用多元化的雇傭方式替代了單一的標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式。

   二、企業(yè)組織內(nèi)部管理方式、理念及文化等全方位的多元化! 

  參考閱讀:勞務(wù)派遣公司 廣東勞務(wù)派遣

作者:中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng) 來(lái)源:《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)》 時(shí)間: 2012-3-14 13:01

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明:
1、本網(wǎng)轉(zhuǎn)載其他媒體稿件是為傳播更多的信息,此類(lèi)稿件不代表本網(wǎng)觀點(diǎn),本網(wǎng)不承擔(dān)此類(lèi)稿件侵權(quán)行為的連帶責(zé)任。
2、
凡本網(wǎng)的所有原創(chuàng)作品,包括標(biāo)有“中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)”版權(quán)LOGO的圖片,版權(quán)均屬于中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng),未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的,應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用,并注明“來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)”和作者姓名。違反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
3、如您因版權(quán)等問(wèn)題需與本網(wǎng)聯(lián)絡(luò),請(qǐng)?jiān)?5日內(nèi)聯(lián)系junbo@hr668.com.