由于雇傭勞動(dòng)的種類(lèi)空前的豐富，人力資源管理及勞動(dòng)關(guān)系管理的難度都分別增大了，單一的標(biāo)準(zhǔn)雇傭方式已經(jīng)不能適應(yīng)如此種類(lèi)眾多的雇傭勞動(dòng)的需要，因此非標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式的出現(xiàn)在個(gè)定程度主解決了企業(yè)組織的勞動(dòng)力需求。某些不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)及工種的雇傭勞動(dòng)在全球化及現(xiàn)代市場(chǎng)中難以運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)雇傭方式或單一的雇傭方式，這成為雇傭關(guān)系多元化的一個(gè)重要誘因。
在經(jīng)濟(jì)全球化飛速發(fā)展以及企業(yè)管理知革命不斷深化的今天，雇傭方式多元化已經(jīng)成為企業(yè)管理領(lǐng)域的一個(gè)必然趨勢(shì)。21世紀(jì)80年代以來(lái)，西方發(fā)達(dá)國(guó)家正經(jīng)歷著一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系多樣化與非正規(guī)化的轉(zhuǎn)型過(guò)程，勞務(wù)派遣、臨時(shí)工作、非全日制工作等新興的工作形態(tài)越來(lái)越多地引起了社會(huì)各界的關(guān)注。目前，西方發(fā)達(dá)國(guó)家雇傭方式多元化的主要表現(xiàn)有以下兩點(diǎn)：
一、企業(yè)用多元化的雇傭方式替代了單一的標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式。
二、企業(yè)組織內(nèi)部管理方式、理念及文化等全方位的多元化�！ �
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