banner

位置您現(xiàn)在的位置: 首頁>人力資源工具>人力資源知識(shí)

HR知識(shí)
薪酬福利

企業(yè)用多元化的雇傭方式替代了單一的標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式


   20世紀(jì)80年代是各大企業(yè)特別是一些跨國公司采取多元化雇傭方式的時(shí)代。就同一企業(yè)來說,其不再僅僅采用相同的或相似的傳統(tǒng)雇傭方式;就企業(yè)之間來說,它們在雇傭方式上也存在著越來越大的差異。傳統(tǒng)的終身雇傭制在部分企業(yè)中仍然在延續(xù),盡管工會(huì)的力量在很多企業(yè)中依舊很強(qiáng)大,但更高的就業(yè)安全性及穩(wěn)定的職業(yè)生涯保持了企業(yè)與雇員之間的組織承諾與認(rèn)同,勞動(dòng)關(guān)系較為穩(wěn)定,矛盾與爭端的解決機(jī)制也日趨成熟;其缺點(diǎn)是雇傭彈性較小,一些企業(yè)會(huì)感到雇傭:成本過高。同時(shí),已經(jīng)有越來越多的企業(yè)采用靈活雇傭方式或非標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式,企業(yè)的雇傭彈性明顯提高,這為企業(yè)帶來的最大的好處是用工成本在表面上的降低。
   同一企業(yè)內(nèi)部同時(shí)采用傳統(tǒng)雇傭方式與各種非標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式已經(jīng)越來越普遍,也即多元雇傭方式已經(jīng)被普遍采用。在同一企業(yè)內(nèi)部引人多種雇傭方式,首要的目的是為了提高企業(yè)的用工彈性或柔性。20世紀(jì)90年代后,各種非標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式的普及速度加快,企業(yè)期望通過這些靈活的用工方式提高管理柔性,降低成本。甚至有些發(fā)展中國家的新增就業(yè)幾乎全部是由非標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式帶來的。另外,在金融危機(jī)的背景下,企業(yè)更加傾向于使用這些雇傭方式,以降低成本,提高用工彈性。在今后,企業(yè)間的競爭將更加激烈,雇傭方式的多元化格局不會(huì)改變,這一格局下的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也將面臨節(jié)些新的問題。
  

  參考閱讀:勞務(wù)派遣公司 廣東勞務(wù)派遣

作者:中國勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng) 來源:《中國勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)》 時(shí)間: 2012-3-14 13:01

中國勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明:
1、本網(wǎng)轉(zhuǎn)載其他媒體稿件是為傳播更多的信息,此類稿件不代表本網(wǎng)觀點(diǎn),本網(wǎng)不承擔(dān)此類稿件侵權(quán)行為的連帶責(zé)任。
2、
凡本網(wǎng)的所有原創(chuàng)作品,包括標(biāo)有“中國勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)”版權(quán)LOGO的圖片,版權(quán)均屬于中國勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng),未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的,應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用,并注明“來源:中國勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)”和作者姓名。違反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
3、如您因版權(quán)等問題需與本網(wǎng)聯(lián)絡(luò),請(qǐng)?jiān)?5日內(nèi)聯(lián)系junbo@hr668.com.