退休返聘員工清退要賠償嗎？

　　公司計(jì)劃清退一批退休返聘人員，需支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

　　員工達(dá)法定退休年齡后，單位終止勞動(dòng)關(guān)系再簽返聘協(xié)議，雙方多為民事勞務(wù)關(guān)系，按《民法典》及相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

　　協(xié)議有約定：若協(xié)議明確提前通知天數(shù)可解除，公司按約定提前通知，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如協(xié)議參照勞動(dòng)合同法約定解除情形，按約定判斷是否支付補(bǔ)償金。

　　協(xié)議無約定：原則上公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但無正當(dāng)理由解除協(xié)議屬違約，需承擔(dān)違約責(zé)任，如無理由清退致員工失去收入，要賠償一定時(shí)間工資。若用人單位辭退返聘退休人員違法，如違反勞務(wù)協(xié)議無正當(dāng)理由提前解除，給對方造成損失，退休人員可要求賠償，以實(shí)際損失為限；若退休人員嚴(yán)重違規(guī)等符合辭退情形，單位依法辭退無需補(bǔ)償。

　　員工工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付時(shí)間

　　公司有員工發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為10級傷殘，是否只有公司解除勞動(dòng)合同時(shí)才給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？員工主動(dòng)離職有該費(fèi)用嗎？

　　可獲三筆費(fèi)用：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不同，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是非因工負(fù)傷可能發(fā)生費(fèi)用）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。前兩者由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，后者由用人單位承擔(dān)。

　　支付時(shí)間：一次性傷殘補(bǔ)助金在鑒定結(jié)果出具后由工傷基金支付，另兩筆費(fèi)用在員工離職時(shí)支付，且這三筆費(fèi)用的獲得不受員工離職原因影響，無論公司依法解除、終止勞動(dòng)合同，還是員工主動(dòng)離職，員工離職時(shí)都有權(quán)享受后兩筆費(fèi)用。

　　員工醫(yī)療期滿處理方式

　　上海公司一員工突發(fā)疾病手術(shù)后，請假斷續(xù)，現(xiàn)醫(yī)療期已滿，公司能否直接解除勞動(dòng)合同？若暫不解除，能否不給醫(yī)療期病假、按最低工資給病假？給一個(gè)月緩沖時(shí)間后能否解除？員工想回來上班，但公司擔(dān)心其未恢復(fù)好如何處理？

　　解除流程：員工醫(yī)療期滿，公司不能直接解除勞動(dòng)合同，應(yīng)先通知返崗，員工不能從事或繼續(xù)請病假可另行安排工作，仍不能從事或繼續(xù)請病假則可解除。

　　病假工資支付：若未按解除流程解除勞動(dòng)合同，員工正常提交病假證明，公司應(yīng)依法支付病假工資，不能按最低工資支付，否則構(gòu)成未足額支付工資。

　　規(guī)范操作：醫(yī)療期滿后，公司應(yīng)按規(guī)定通知員工返崗，按流程操作，僅給緩沖時(shí)間而未按法定流程仍可能違法解除。若員工返崗后能正常工作，公司不能按醫(yī)療期滿解除；若返崗后繼續(xù)請病假，公司可視為不能從事繼續(xù)操作醫(yī)療期滿流程。

　　員工急于返崗公司擔(dān)憂情況處理：公司無權(quán)拒絕員工返崗，建議從員工關(guān)懷角度做心理工作；協(xié)商調(diào)整崗位、降低工作強(qiáng)度、約定過渡期；要求提供康復(fù)證明或陪同醫(yī)院檢查；讓員工寫勝任工作承諾書；協(xié)商解除最為保險(xiǎn)以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　員工考核不合格能否降職或降薪

　　員工上年度考核不合格且不認(rèn)可結(jié)果，公司能否直接降職或降薪？

　　不勝任標(biāo)準(zhǔn)確定：公司需明確員工所在崗位不勝任標(biāo)準(zhǔn)，包括是否告知過考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，何種結(jié)果屬不勝任，員工是否簽收。若已告知且能證明員工考核不合格、不勝任，公司無需員工認(rèn)可考核結(jié)果，告知員工即可。

　　調(diào)崗及降薪規(guī)定：確認(rèn)員工不勝任后，公司有權(quán)依法給培訓(xùn)或調(diào)崗�？梢驆徫徽{(diào)整降低薪資，但不能不調(diào)崗直接降薪。

　　降職降薪條件：員工考核不合格，公司能否降職降薪取決于能否證明員工不勝任，證明不了需員工同意；若員工認(rèn)可考核結(jié)果，或雙方明確約定考核不合格可降薪具體幅度，公司可降薪。

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