勞動(dòng)合同上的員工私章是否有效？

　　案情簡(jiǎn)介

　　韓某在一家公司工作了10個(gè)月。近日，韓某辭職，并以雙方?jīng)]有簽訂過書面勞動(dòng)合同為由，要求公司支付第二倍工資。公司卻拿出一份書面勞動(dòng)合同，上面落款處有刻有韓某名字的私章。

　　韓某提出質(zhì)疑，稱自己并無私章，公司堅(jiān)稱這就是韓某自己所蓋。那么，如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，該由哪一方舉證私章的有效性問題？

　　案件分析

　　鑒于我國(guó)法律目前沒有對(duì)自然人的私章進(jìn)行登記備案的要求，也就意味著自然人的私章對(duì)外不具有公示效力，不能認(rèn)為只要加蓋了私章就是該自然人的行為。

　　《民事訴訟法》第六十七條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)�！�

　　最高人民法院《關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條也指出：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果�！�

　　在私章所代表的一方否認(rèn)該私章為其所有、蓋章行為不是其所為或其委托他人所為的情況下，另一方應(yīng)當(dāng)舉證證明該枚私章為其所有、蓋章行為系對(duì)方所為或?qū)Ψ轿�托他人所為。這在勞動(dòng)關(guān)系中也不例外。

　　公司雖然主張是韓某在勞動(dòng)合同中加蓋的私章，但如不能舉證證明就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，即被認(rèn)定為未簽訂勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資……”

　　本案中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付未簽勞動(dòng)合同的第二倍工資。

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