有網(wǎng)友問：如果在離職前休了一年病假，拿的是比正常工資低很多的病假工資，會不會直接拉低經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)？
我們首先得知道經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋?guī)則，大家都知道依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是離職前的12個月平均工資，并且受社平工資3倍的限制。《勞動合同法》第47條規(guī)定，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
前12個月的平均工資怎么計算呢？《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
如果員工在這12個月中休了病假，病假工資會不會直接計入這12個月中進行平均呢？對這個問題目前司法實踐中存在分歧。
但從公平的角度理解，在計算經(jīng)濟補償?shù)臅r候，剔除醫(yī)療期等非正常工作期間更合理。有不少地方高級法院出臺的指導意見對此做了一些規(guī)定，比如：
浙江省高院民一庭、省勞動仲裁院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）
十一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟補償基數(shù)應如何確定？
答：《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，應理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。
云南省高級人民法院云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要
四、關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償中的“月工資”的問題
�。ň牛秳趧雍贤ā返谒氖邨l第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，應理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。
內(nèi)蒙古高級人民法院關(guān)于勞動人事爭議案件適用法律若干問題的指導意見
17.《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資”中對月工資的理解?
月工資應為勞動合同解除或終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。
從司法實踐中的案例看，持這種觀點的案例非常多。
�。�2023）魯05民終154號民事判決：本院認為，經(jīng)濟補償金計算標準中的月工資為勞動合同解除或終止前12個月平均工資，應理解為勞動合同解除或終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個月的平均工資。本案中，吳敏潔患病，基于其身體原因不能正常提供勞動，已按照用人單位規(guī)定履行病假手續(xù)，該期間勝通公司未依法向吳敏潔支付病假工資及疾病救濟費，吳敏潔的工資等各項待遇低于正常工作期間，按照吳敏潔患病后的月平均工資作為經(jīng)濟補償金的計算標準，不利于保護勞動者合法權(quán)益，本院不予支持。
（2021）蘇06民終3400號民事判決：高某因病休假致其收入下降，非其本人原因所致，考慮到高某的特殊情況，一審法院在計算經(jīng)濟補償金時，將高某醫(yī)療期病假工資從計算基數(shù)中予以剔除，并無不當。一審法院按照高某休病假前提供正常勞動的十二個月勞動報酬，計算出月工資標準10190元，并不違反法律規(guī)定。
�。�2022）內(nèi)05民終3951號民事判決：《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”中對月工資的理解？月工資應為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。故上訴人牧業(yè)公司應按照正常工作狀態(tài)下十二個月的平均工資標準，給付上訴人鄭洪羽經(jīng)濟補償金38221.00元。一審法院將鄭洪羽放假期間的工資標準納入經(jīng)濟補償金計算范疇，于理于法均有不妥，本院予以糾正。
�。�2020）浙01民終3995號民事判決：高媛在2018年4月18日至2018年6月19日為病假期間，之后至勞動合同期滿終止前一直處于待崗歇工狀態(tài)，無論是病假還是待崗歇工均系非正常工作狀態(tài)，勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資應理解為勞動合同解除或終止前正常工作狀態(tài)下十二個月的平均工資，故原審法院采納高媛的主張，將2017年6月至2018年5月期間的平均工資作為離職前十二個月的平均工資，并無不當。
（2019）晉10民終26號民事判決：被上訴人張麗芳在與上訴人解除勞動關(guān)系前一年因患有疾病而未正常工作，在此期間，上訴人并未按被上訴人正常工作狀態(tài)發(fā)放工資。而經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作年限為基數(shù)進行計算的，該處的月工資應為勞動者正常工作狀態(tài)下十二個月的平均工資，不應當包括醫(yī)療期等非正常工作期間的工資。
典型意義
在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位應依照法律規(guī)定的條件和標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按勞動者應得工資計算”，將此處規(guī)定的“應得工資”理解為勞動者在具備正常勞動條件下通過正常勞動所獲得的工資，符合公平原則和勞動法保護勞動者合法權(quán)益的立法目的。
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