員工自愿放棄社保，用人單位可以免責嗎？一旦出事了后果由誰來負擔？
自愿放棄社保后果由誰負擔？
今天小編看到這樣一個話題“自愿放棄繳社保后果誰負擔？”。確實，我們在日常工作中經常遇到關于放棄社保這種事情，從單位角度來考慮，是為了減少成本，又或者是為了以后辭退時方便；而從個人角度來說，是為了到手工資多一些（實際上可能并沒有多），于是，在我們的身邊就多了很多這樣的情形。
縱觀這幾年發(fā)生的形形色色相關的類似案例，無疑是這幾種答案：
1、單位為個人繳納社保和公積金，是法定義務，是強制性的，不能因為約定而免除，所以企業(yè)應當為員工補繳社保；
2、大家都是成年人，要對自己說的話簽的字承擔責任，要求支付經濟補償金有悖誠實信用原則，法院不予支持。
對此現(xiàn)象人社部明確了這一行為。按照國家有關規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。
繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。
單位不給交社保，“被自愿了”怎么辦？
若發(fā)生公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關證明的話，員工可以到社會保險行政部門投訴。
根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
單位不給交社保，員工有權要求補繳，也可以隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經濟賠償。
1、員工有權要求補繳社保（企業(yè)100%補繳）
2、未繳納期間，員工發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)必須承擔責任（工作期間發(fā)生工傷等意外，原應由工傷保險基金支付的費用變?yōu)橛晒局Ц叮?/p>
3、員工有權隨時單方面解除勞動合同，并要求一定的經濟補償
4、未依法繳納社會保險費用將面臨扣押、查封、拍賣等強制征收法律風險
規(guī)避！社保繳納的誤區(qū)
除了上面我們所說的員工自愿放棄社保，企業(yè)要承擔責任外，以下這些誤區(qū)，也應該引起企業(yè)和個人的注意，否則，可能后果很嚴重！
誤區(qū)一：試用期不用繳納社保
《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。
誤區(qū)二：不簽合同就不用交社保
實務中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關系，社保就必須得交~
用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系：
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任
誤區(qū)三：上下班路上摔傷都算工傷
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，需要同時滿足三個條件才能算是工傷：
�、傩枰诤侠頃r間、合理路線上的“上下班途中”；
�、趥κ怯伞敖煌ㄊ鹿驶蛘叱鞘熊壍澜煌ā⒖瓦\輪渡、火車事故”造成的；
�、凼鹿时仨毷恰胺潜救酥饕熑巍薄�
另外，小編提示：按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
誤區(qū)四：單位必須為法定代表人繳納社保
首先，法定代表人是代表公司行使民事權利、履行民事義務的責任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險參保繳費，取決于法定代表人與公司之間是否構成勞動關系。
當公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構成勞動關系時，應依法參加職工基本養(yǎng)老保險。
當公司法定代表人與公司之間不存在勞動關系時，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，其不屬于社會保險的強制參保對象。
推薦新聞：人力資源服務機構管理規(guī)定
| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2023-08-02 09:11 |
|
