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勞務(wù)派遣
人力資源項目新聞
人保部:將規(guī)范勞務(wù)派遣

  小邱是勞務(wù)派遣工,由人才公司派遣到現(xiàn)在單位工作,合同是與人才公司簽的,四金也由現(xiàn)在單位轉(zhuǎn)給人才公司代繳。小邱說,相對于其他派遣工來說,自己情況還算不錯,待遇上基本和正式員工沒什么大差別,但是單位為正式員工繳住房補充公積金,而勞務(wù)派遣工則沒有。同時,交通補貼上也比正式員工少200元。僅這兩點差別待遇,就讓她覺得不舒服!坝写挝胰ラ_收入證明,單位告訴我說,你不是我們單位的人,要去人才公司開證明!边@句話對她觸動很大,在單位這么久了還不被承認(rèn),讓她對單位的歸屬感大大降低,工作起來的干勁也就小了很多!斑@樣的用工制度何時才能有所改善呢?”小邱心中有著大大的問號。

【政府舉措】

  在十一屆全國人大四次會議記者會上,國家人力資源和社會保障部部長尹蔚民說,從現(xiàn)在勞務(wù)派遣用工的情況來看,確實存在著一些問題,最突出的問題是同工不同酬的問題和勞務(wù)派遣用工不規(guī)范的問題。對此,勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例,對勞務(wù)派遣用工都有明確的規(guī)定。針對存在的問題,人保部將采取以下措施:第一,制定勞務(wù)派遣辦法,進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣的行為,從政策和制度層面解決這個問題,使勞動合同法和勞動合同法實施條例的有關(guān)規(guī)定更具操作性和針對性。第二,進(jìn)一步加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度,對勞務(wù)派遣中存在的突出問題,及時地加以糾正和解決。第三,從國家的實際國情出發(fā),形成既有利于企業(yè)用工,有利于促進(jìn)就業(yè),也有利于維護(hù)勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的一種比較規(guī)范的勞務(wù)派遣用工形式,從長遠(yuǎn)機制上研究和解決這個問題。




















 
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