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勞務(wù)派遣
人力資源項目新聞
回歸真正勞務(wù)派遣

  “勞務(wù)派遣”被企業(yè)大量使用,作為回避責任的一種方式,甚至鉆法律漏洞做違法的事情。媒體不斷爆出負面消息,引起各方強烈反應(yīng)。勞務(wù)派遣作為一直新生行業(yè),已經(jīng)偏離了正確的軌道。想要往健康的方向發(fā)展,規(guī)范化是必須的。多位勞動關(guān)系專家表示,勞務(wù)派遣需要盡快完善三點。
  
   第一、完善相關(guān)法律規(guī)定
  
   首先非常重要的一點就是必須切斷勞務(wù)派遣變成企業(yè)工廠回避責任、避規(guī)薪酬待遇等的常用手段。出臺更加細則完善的相關(guān)規(guī)定,讓勞務(wù)派遣的用工成本、法律責任遠遠高于直接用工
  
   第二,加強法律執(zhí)行力度
  
   法律出臺后如過不執(zhí)行有何作用。例如必須明確的提出《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣的“三性”,并加強執(zhí)行力度,不要讓那個其成為一紙空文,,從根本上解決其過多過濫的問題。
  
   第三,要提高派遣機構(gòu)的準入門檻。
  
   在要向企業(yè)介紹一名員工,勞務(wù)中介都得有“職介牌”,而只要花50萬元注冊一家公司,即使向企業(yè)派遣上萬員工,也不需要職能部門審批。這種過低的門檻必須盡快調(diào)整。
  
  
   “行業(yè)規(guī)范了,才能有發(fā)展!焙玫膭趧(wù)派遣,一可解決企業(yè)缺工問題,現(xiàn)在很多企業(yè)由于渠道等問題招工困難,勞動派遣機構(gòu)則有這方面優(yōu)勢;二是提供專業(yè)的培訓;三可為企業(yè)提供專業(yè)的勞務(wù)管理意見,提前預(yù)防化解勞動糾紛;四可以反映員工訴求,起到企業(yè)與員工勞動關(guān)系潤滑劑的作用。日本、美國等地勞務(wù)派遣也很多,當?shù)匕l(fā)展就很完善。因此,關(guān)鍵是要讓大家做“真正的勞務(wù)派遣”。
  














 
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