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勞務(wù)派遣
人力資源項(xiàng)目新聞
市民反映勞務(wù)派遣問題

  日前,濟(jì)南市民李女士向民生部門反映了一些勞務(wù)派遣問題,這一種新的用工形式,正在許多行業(yè)被濫用。很多勞務(wù)派遣工干著正式職工的活,卻不在用人單位領(lǐng)錢;從勞務(wù)派遣公司拿到的錢,還不到正式職工的1/3。
  
   相關(guān)人員知道這件事后,聯(lián)系到李女士,調(diào)查核實(shí)這個(gè)事。
  
   勞務(wù)派遣被濫用
  
   工資太低,沒歸屬感
  
   “按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣只能用在臨時(shí)性、輔助性或者可替代性的崗位,可是現(xiàn)在從全國來看,很多行業(yè)技術(shù)性的崗位也在用勞務(wù)派遣工……”李女士說,這已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》里三性的規(guī)定。
  
   “不同單位不一樣,有的給五險(xiǎn)不一定有住房公積金;有的就什么保障都沒有。他們雖然干著正式職工的活,但是工資不及正式職工的1/3!
  
   “我就舉個(gè)例子吧,去年一個(gè)女勞務(wù)派遣工要生孩子,要領(lǐng)娃娃票,她先去找用人單位,用人單位說:你們不歸我們管,去找勞務(wù)派遣公司。她去找了勞務(wù)派遣公司,公司說,我們只管派工的事情,生孩子的事去找街道辦事處。等她找到街道辦事處,對(duì)方說,我們這里只管沒有單位的,你有單位還是得從單位開證明……弄了一圈,她也沒開出娃娃票。在這樣的單位,你說這些人會(huì)有歸屬感嗎?”李女士說。
  
   干技術(shù)活
  
   簽合同卻是“營業(yè)員”
  
   “這些勞務(wù)派遣工也有正式勞動(dòng)合同吧?”鄧相超又問。
  
   “合同是有,但是簽訂的內(nèi)容卻大有玄機(jī)……”李女士說,有的勞務(wù)派遣工干的是技術(shù)性的活,但是簽合同的時(shí)候,有的勞務(wù)派遣單位卻只讓簽“營業(yè)員”。
  
   “營業(yè)員可以是臨時(shí)性、輔助性或者是可替代性的崗位,但是技術(shù)性崗位可不一樣啊!崩钆空f,“這不就是勞務(wù)派遣公司在偷梁換柱嗎?可是,對(duì)于勞務(wù)派遣工來說,他是弱勢(shì)群體,找工作又這么難,不簽就只能走人……”
  
  
   法律缺陷
  
   雖然我國已經(jīng)出臺(tái)多個(gè)針對(duì)保障勞務(wù)派遣員工權(quán)益的法律,但法律的執(zhí)行效果不佳。缺乏監(jiān)督,規(guī)定含糊不明確使得“勞務(wù)派遣”非法濫用。



 
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