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勞務(wù)派遣
人力資源項(xiàng)目新聞
派遣員工沒有工作也有薪酬


  《勞動(dòng)合同法》第五十八條中有一款規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。”
  
   如何理解這段規(guī)定的呢,來看一段案例:
  
   張先生于2009年被一家勞務(wù)派遣公司錄用,并簽定三年的勞動(dòng)合同。在被公司外派到某個(gè)工作地點(diǎn)工作了半年后,由于用人單位用工合同到期,張先生也就回到勞務(wù)派遣公司等待外派。9~11月連續(xù)3個(gè)月,張先生都沒有工作,張先生要求勞務(wù)派遣公司支付生活費(fèi),遭到拒絕,張先生不服,遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求勞務(wù)派遣公司支付其工資。勞務(wù)派遣公司認(rèn)為,張某在此期間沒有提供勞動(dòng),公司無須支付其勞動(dòng)報(bào)酬。
  
   經(jīng)調(diào)解,勞務(wù)派遣公司同意一次性支付給張某1800元的工資。做出這樣認(rèn)定就是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條。
  
  



  
  
  
  
















  

 
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