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勞務(wù)派遣
人力資源項目新聞
山西禁止勞務(wù)派遣員工下井


  山西省煤炭工業(yè)廳發(fā)現(xiàn)全省各煤礦井存在長期大量試用勞務(wù)派遣員工的行為。勞務(wù)派遣員工目前仍然存在較大的爭議,主要是得不到應(yīng)有的權(quán)益,合法權(quán)益得不到保障,體現(xiàn)著同工不同籌,勞動關(guān)系混亂,勞務(wù)糾紛認證難等問題上。雖然現(xiàn)在多個省份已經(jīng)出臺法律規(guī)定保障勞務(wù)派遣員工權(quán)益,但實施起來并沒有想象中那么容易。
  
  
   近期,煤炭工業(yè)廳對省內(nèi)五大煤炭企業(yè)集體煤礦的員工試用情況進行暗下的摸底調(diào)查,發(fā)現(xiàn)有部分煤礦集團大量使用勞務(wù)派遣員工。考慮到個別煤礦企業(yè)井下使用勞務(wù)派遣人員所占比例較大,為不影響企業(yè)正常生產(chǎn),給予半年的清退期,到2011年5月底前必須將煤礦井下使用的所有勞務(wù)派遣人員清退完畢。
  
  
   考慮上述因素,省煤炭廳日前作出決定,全省煤礦井下嚴禁使用勞務(wù)派遣人員;對于已經(jīng)使用的,要盡快制定清退工作方案,對煤礦井下使用的勞務(wù)派遣人員進行清退;今后,各級煤炭行業(yè)管理部門要加強對清退工作的監(jiān)督檢查,視情況組織專項督查。
  
  
  
  
















  

 
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