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勞務(wù)派遣
人力資源項目新聞
勞務(wù)派遣新型用工特點


  勞務(wù)派遣(人才租賃)作為一種新型的用工方式,具有以下特點:
  
   1.人事管理簡捷:用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進(jìn)行管理,復(fù)雜的勞資關(guān)系則由派遣機(jī)構(gòu)完成;
   2.用人機(jī)動靈活:許多用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下,業(yè)務(wù)變化很快,采用這種用人形式,可以在業(yè)務(wù)繁忙時時增加人手,提高業(yè)績,業(yè)務(wù)萎縮時減少人員,降低成本。
   3.避免人才流失:在合同期內(nèi),派遣機(jī)構(gòu)對派遣人員負(fù)有管理責(zé)任,可以保證派遣人員安心、盡心做好工作,用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽;
   4.科學(xué)求才擇業(yè):通過派遣機(jī)構(gòu),能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件,為派遣人員爭取合法權(quán)益,從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。
  
  
  
   服務(wù)對象
  
   1、為受編制、計劃等政策限制的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時用人、階段性用人提供人才(勞務(wù))派遣服務(wù);
   2、為各類所有制企業(yè)有較大流動性和需提供更加靈活的人事管理的崗位,提供人才(勞務(wù))派遣服務(wù);
   3、為初次進(jìn)入人才市場求職的人才提供試用、實習(xí)以及為他們解決相應(yīng)條件的服務(wù);
   4、為在職人員、離退休人員從事兼職、發(fā)揮余熱提供中介和相關(guān)依托服務(wù)。
  
  
  
   操作流程
  
   1.單位提出用人需求;
   2.派遣機(jī)構(gòu)收集資料;
   3.對個人資料進(jìn)行篩選,對個人進(jìn)行面試、測評;
   4.合格人選送用人單位復(fù)試,確定錄用名單;
   5.對錄用人員進(jìn)行體檢及必要的崗位培訓(xùn);
   6.簽定合同;即與用人單位簽定派遣協(xié)議,與個人簽定勞動合同;
   7.為派遣員工辦理用工、參保手續(xù),建立員工資料庫;
   8.派遣關(guān)系的維護(hù);
   9.合同的解除及續(xù)簽。
  
  











 
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