用人單位給勞務派遣人員只做普通體檢，不做職業(yè)健康體檢是違法行為！
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
第八十六條本法第二條規(guī)定的用人單位以外的單位，產生職業(yè)病危害的，其職業(yè)病防治活動可以參照本法執(zhí)行。
勞務派遣用工單位應當履行本法規(guī)定的用人單位的義務。
1.經典案例
2023年8月執(zhí)法人員對轄區(qū)內某公司職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督檢查時發(fā)現，該公司主要從事食品塑料制品制造和服務，正常生產中存在噪聲等職業(yè)病危害因素。
調查中，執(zhí)法人員進行仔細比對，發(fā)現該公司的正式員工均做過職業(yè)健康檢查，但是勞務派遣人員只是做過普通上崗體檢，未做過職業(yè)健康檢查。根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第二款和第八十六條第二款的規(guī)定，認定該公司存在安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的違法行為，依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十五條的規(guī)定，給予該公司罰款六萬元的行政處罰，并責令該公司在規(guī)定時間內整改完畢。
2.案例釋法
此案中勞務派遣人員也開展了入職體檢，但由于職業(yè)健康檢查必須由職業(yè)健康檢查機構按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ188）確定的項目和周期進行，所以普通入職體檢不能代替上崗前職業(yè)健康檢查。
在部分用工單位存在職業(yè)病危害的作業(yè)崗位上，勞務派遣人員所占比例較高，因此新修訂的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有明確規(guī)定：“勞務派遣人員和企業(yè)正式員工一樣，依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利”。所以用人單位不但要安排職業(yè)健康檢查，還要提供相應的防護措施。
3.案例總結
勞務派遣人員和企業(yè)正式員工一樣，依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利，不安排勞務派遣人員進行職業(yè)健康檢查是違法行為，用工單位要受到行政處罰！
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2023-10-11 11:43 |
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