昨日，全國人大常委會副委員長桑國衛(wèi)率全國人大常委會執(zhí)法檢查組來廣州檢查《勞動合同法》實施情況，并聽取了廣州市有關(guān)部門的情況匯報。市有關(guān)部門透露，《勞動合同法》實施后，勞動者“翻舊案”成風，勞動爭議案激增。

廣州市勞動和社會保障局局長崔仁泉在匯報時，建議研究提高個人所得稅的起征點。他說，明年廣東可能將最低工資標準調(diào)升至1000元/月，廣州市農(nóng)民工的月收入將隨之普遍達到1500元/月。崔仁泉說：“如果不扣除加班收入和按家庭人口分攤計稅，將會出現(xiàn)對農(nóng)民工工資收入的普遍征稅，這不符合中央以提高農(nóng)民工收入帶動農(nóng)民收入提高的初衷。”

《勞動合同法》實施后，勞動者“翻舊案”成風，勞動爭議案激增，有些勞動者不管什么原因離職都會向企業(yè)索取入職工作以來的高額賠償金、加班費等，動輒上萬、甚至幾十萬。市中級人民法院副院長余明永介紹，目前增城市法院審理一宗群體性勞動爭議案件，涉及勞動者41人，索賠加班費120多萬元。但這只是冰山一角，追溯企業(yè)欠付天價加班費歷史舊賬，漸有向風潮演變的趨勢。“如嚴格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，將會導致大批此類企業(yè)經(jīng)營困難甚至關(guān)門倒閉。”

陳國建議，全國人大應(yīng)盡快明確規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》時效不溯及既往，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施前，加班費爭議按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定申請仲裁時效期間為60天。加班費爭議時效期間，按勞動者知道或者應(yīng)該知道工資支付之日起計算。