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職場(chǎng)文摘

員工可以要求提前休產(chǎn)假嗎?

  員工可以要求提前休產(chǎn)假嗎?

  公司有個(gè)別懷孕女員工,孕期月份大了后感覺(jué)上下班比較辛苦,又沒(méi)有剩余的帶薪年休假了,就希望申請(qǐng)?zhí)崆靶莓a(chǎn)假在家安心保胎。員工可以要求提前休產(chǎn)假嗎?

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  司法實(shí)踐中,大部分的觀點(diǎn)是認(rèn)為產(chǎn)假最多只能提前15天,超出部分應(yīng)當(dāng)按照病假來(lái)處理。并且,按照1989年勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答>的通知》(現(xiàn)已失效)第11條的規(guī)定,休產(chǎn)假是不能提前或推后的。因此,一般來(lái)說(shuō),在離預(yù)產(chǎn)期超過(guò)15天的情況下,如果孕期女員工有休假要求,還是建議盡量看看員工除了帶薪年休假外,是否還有其他的類(lèi)似加班補(bǔ)休等假期可以使用,而不建議允許員工休產(chǎn)假。如果確實(shí)沒(méi)有,也可以看看員工是否能夠出具醫(yī)院診斷證明,按照病假來(lái)保障員工休息,即使員工無(wú)法提供醫(yī)院診斷證明,我們也可以根據(jù)員工的假期申請(qǐng)來(lái)寬容處理員工的假期材料要求。

  另外,個(gè)別地區(qū),如上海,如果女員工懷孕二十八周以上,并且經(jīng)用人單位同意的,可以休產(chǎn)前假兩個(gè)半月。此外,如果經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,女職工本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)女職工的產(chǎn)前假。這里的產(chǎn)前假性質(zhì)不同于產(chǎn)假提前,并且產(chǎn)前假的工資一般是原工資收入的80%,對(duì)員工的收入存在一定的影響。

  如果員工確實(shí)沒(méi)有其他假期,又有休息需要,又希望保證假期待遇不變,考慮到臨產(chǎn)員工的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)也適當(dāng)根據(jù)情況不要那么機(jī)械地理解法條,非要強(qiáng)制要求員工臨產(chǎn)前正常上班,可以要求員工書(shū)面提交要求提前休產(chǎn)假的申請(qǐng),確保事后能證明系員工主動(dòng)自愿地要求提前休產(chǎn)假,且員工接受提前享受即意味著會(huì)相應(yīng)提前結(jié)束產(chǎn)假的可能,甚至包括明確如果事后要求補(bǔ)足假期則前面提前的部分按照病假處理等內(nèi)容,這樣相對(duì)來(lái)說(shuō)能夠最大限度地保障企業(yè)利益不受損。

  員工可以要求推后休產(chǎn)假嗎?

  公司有些懷孕女員工預(yù)產(chǎn)期在年初,而我們公司有規(guī)定一些福利年假的累計(jì)不能超過(guò)次年的2月份,于是有些員工不想浪費(fèi)福利年假又希望攢到生孩子的時(shí)候充分利用,就提出希望生孩子前后先休福利年假之后再休產(chǎn)假,但這樣一來(lái),產(chǎn)假的起算日期就在生產(chǎn)后的很多天了,請(qǐng)問(wèn)公司有義務(wù)配合員工,讓他推后再休產(chǎn)假嗎?

  按照1989年勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答>的通知》(現(xiàn)已失效)第11條的規(guī)定,休產(chǎn)假是不能提前或推后的。因此,員工的產(chǎn)假最晚的起算日期應(yīng)從生育當(dāng)日開(kāi)始。

  由于國(guó)家產(chǎn)假部分(不含地方生育假或獎(jiǎng)勵(lì)假)遇到法定節(jié)假日是不再補(bǔ)假的,因此,實(shí)操當(dāng)中確實(shí)存在很多員工在生育時(shí)遇到法定節(jié)假日、休息日、寒暑假或其他情況導(dǎo)致個(gè)人覺(jué)得產(chǎn)假?zèng)]有休滿(mǎn),內(nèi)心覺(jué)得很虧。但從法規(guī)政策來(lái)看,最遲也只能從生育當(dāng)天起算產(chǎn)假,不能推后。

  不過(guò),法無(wú)外乎人情,在有條件的情況下,如果企業(yè)考慮到員工的得失心態(tài),愿意給員工補(bǔ)假的話(huà),可以考慮將您提到的福利年假或其他假期和員工協(xié)商安排在產(chǎn)假結(jié)束后再休,但不再補(bǔ)假也是合法的。

  員工未休完產(chǎn)假提前上班,公司需要同時(shí)支付產(chǎn)假工資和正常工資嗎?

  我們公司銷(xiāo)售部有一名員工目前正在休產(chǎn)假中,員工擔(dān)心崗位離開(kāi)太久后,自己維護(hù)的客戶(hù)都流失了,這樣可能也會(huì)導(dǎo)致日后工作的提成減少,因此想要提前回來(lái)上班;而公司這邊確實(shí)暫時(shí)也缺人,如果愿意自己愿意提前回來(lái)上班,是否可以?另外,這期間公司已經(jīng)向其支付產(chǎn)假工資了,還需要再支付一筆正常工資嗎?

  從員工的身體恢復(fù)出發(fā),一般在法律規(guī)定的98天產(chǎn)假內(nèi),不提倡安排員工提前上班,盡管從法律上來(lái)說(shuō)也沒(méi)有規(guī)定提前上班違法,但一方面擔(dān)心員工身體沒(méi)有完全恢復(fù),另一方面對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也存在一定的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

  如果員工確有意愿上班而企業(yè)也有需要,那么公司可以予以考慮,但盡量是在生育獎(jiǎng)勵(lì)假內(nèi)。

  至于在提前上班期間,企業(yè)是否需要向女員工同時(shí)支付產(chǎn)假工資和正常工資,司法實(shí)踐中是存在爭(zhēng)議的。

  一種觀點(diǎn)認(rèn)為,只需要支付產(chǎn)假待遇,無(wú)需再額外支付正常工資。

  這一觀點(diǎn)的理由是法律給予產(chǎn)假或生育假的初衷是希望員工生育后的身體能夠得到更好地恢復(fù),而員工自愿提前上班,一方面可以認(rèn)為身體條件已經(jīng)恢復(fù),另一方面則屬于自行放棄了本來(lái)有權(quán)享受的休息休假權(quán)利,系權(quán)利的自由處分。因此,企業(yè)無(wú)需在產(chǎn)假待遇外,再額外向員工支付正常工資。但是,如果員工能夠證明是企業(yè)要求她恢復(fù)工作的而并非自愿申請(qǐng)工作的,則不受這個(gè)限制。

  另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,需要向員工同時(shí)支付產(chǎn)假待遇和正常工資。

  這一觀點(diǎn)的理由是員工的產(chǎn)假待遇是法律為了保障員工因生育無(wú)法正常工作而提供的經(jīng)濟(jì)利益,而工資是企業(yè)基于員工提供的正常勞動(dòng)而計(jì)付的對(duì)價(jià),兩者性質(zhì)不同,因而員工有權(quán)利同時(shí)兼得。并且,如果員工沒(méi)有提供勞動(dòng),員工本來(lái)就可以拿到產(chǎn)假待遇,而企業(yè)需要的那部分勞動(dòng)安排其他人做也需要支付工資,因此員工也有權(quán)利獲得。

  綜上,貴司可以根據(jù)員工和企業(yè)的具體情況來(lái)考慮是否要再支付,如果相對(duì)來(lái)說(shuō)企業(yè)需要用人的意愿更大一些,那么還是需要在產(chǎn)假待遇的基礎(chǔ)上額外再支付正常工資的。

 

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作者:中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng) 來(lái)源:《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)》 時(shí)間: 2024-12-12 09:50

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