員工可以要求提前休產(chǎn)假嗎？
公司有個(gè)別懷孕女員工，孕期月份大了后感覺(jué)上下班比較辛苦，又沒(méi)有剩余的帶薪年休假了，就希望申請(qǐng)?zhí)崆靶莓a(chǎn)假在家安心保胎。員工可以要求提前休產(chǎn)假嗎？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
司法實(shí)踐中，大部分的觀點(diǎn)是認(rèn)為產(chǎn)假最多只能提前15天，超出部分應(yīng)當(dāng)按照病假來(lái)處理。并且，按照1989年勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答>的通知》（現(xiàn)已失效）第11條的規(guī)定，休產(chǎn)假是不能提前或推后的。因此，一般來(lái)說(shuō)，在離預(yù)產(chǎn)期超過(guò)15天的情況下，如果孕期女員工有休假要求，還是建議盡量看看員工除了帶薪年休假外，是否還有其他的類(lèi)似加班補(bǔ)休等假期可以使用，而不建議允許員工休產(chǎn)假。如果確實(shí)沒(méi)有，也可以看看員工是否能夠出具醫(yī)院診斷證明，按照病假來(lái)保障員工休息，即使員工無(wú)法提供醫(yī)院診斷證明，我們也可以根據(jù)員工的假期申請(qǐng)來(lái)寬容處理員工的假期材料要求。
另外，個(gè)別地區(qū)，如上海，如果女員工懷孕二十八周以上，并且經(jīng)用人單位同意的，可以休產(chǎn)前假兩個(gè)半月。此外，如果經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，女職工本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)女職工的產(chǎn)前假。這里的產(chǎn)前假性質(zhì)不同于產(chǎn)假提前，并且產(chǎn)前假的工資一般是原工資收入的80%，對(duì)員工的收入存在一定的影響。
如果員工確實(shí)沒(méi)有其他假期，又有休息需要，又希望保證假期待遇不變，考慮到臨產(chǎn)員工的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)也適當(dāng)根據(jù)情況不要那么機(jī)械地理解法條，非要強(qiáng)制要求員工臨產(chǎn)前正常上班，可以要求員工書(shū)面提交要求提前休產(chǎn)假的申請(qǐng)，確保事后能證明系員工主動(dòng)自愿地要求提前休產(chǎn)假，且員工接受提前享受即意味著會(huì)相應(yīng)提前結(jié)束產(chǎn)假的可能，甚至包括明確如果事后要求補(bǔ)足假期則前面提前的部分按照病假處理等內(nèi)容，這樣相對(duì)來(lái)說(shuō)能夠最大限度地保障企業(yè)利益不受損。
員工可以要求推后休產(chǎn)假嗎？
公司有些懷孕女員工預(yù)產(chǎn)期在年初，而我們公司有規(guī)定一些福利年假的累計(jì)不能超過(guò)次年的2月份，于是有些員工不想浪費(fèi)福利年假又希望攢到生孩子的時(shí)候充分利用，就提出希望生孩子前后先休福利年假之后再休產(chǎn)假，但這樣一來(lái)，產(chǎn)假的起算日期就在生產(chǎn)后的很多天了，請(qǐng)問(wèn)公司有義務(wù)配合員工，讓他推后再休產(chǎn)假嗎？
按照1989年勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答>的通知》（現(xiàn)已失效）第11條的規(guī)定，休產(chǎn)假是不能提前或推后的。因此，員工的產(chǎn)假最晚的起算日期應(yīng)從生育當(dāng)日開(kāi)始。
由于國(guó)家產(chǎn)假部分（不含地方生育假或獎(jiǎng)勵(lì)假）遇到法定節(jié)假日是不再補(bǔ)假的，因此，實(shí)操當(dāng)中確實(shí)存在很多員工在生育時(shí)遇到法定節(jié)假日、休息日、寒暑假或其他情況導(dǎo)致個(gè)人覺(jué)得產(chǎn)假?zèng)]有休滿(mǎn)，內(nèi)心覺(jué)得很虧。但從法規(guī)政策來(lái)看，最遲也只能從生育當(dāng)天起算產(chǎn)假，不能推后。
不過(guò)，法無(wú)外乎人情，在有條件的情況下，如果企業(yè)考慮到員工的得失心態(tài)，愿意給員工補(bǔ)假的話(huà)，可以考慮將您提到的福利年假或其他假期和員工協(xié)商安排在產(chǎn)假結(jié)束后再休，但不再補(bǔ)假也是合法的。
員工未休完產(chǎn)假提前上班，公司需要同時(shí)支付產(chǎn)假工資和正常工資嗎？
我們公司銷(xiāo)售部有一名員工目前正在休產(chǎn)假中，員工擔(dān)心崗位離開(kāi)太久后，自己維護(hù)的客戶(hù)都流失了，這樣可能也會(huì)導(dǎo)致日后工作的提成減少，因此想要提前回來(lái)上班；而公司這邊確實(shí)暫時(shí)也缺人，如果愿意自己愿意提前回來(lái)上班，是否可以？另外，這期間公司已經(jīng)向其支付產(chǎn)假工資了，還需要再支付一筆正常工資嗎？
從員工的身體恢復(fù)出發(fā)，一般在法律規(guī)定的98天產(chǎn)假內(nèi)，不提倡安排員工提前上班，盡管從法律上來(lái)說(shuō)也沒(méi)有規(guī)定提前上班違法，但一方面擔(dān)心員工身體沒(méi)有完全恢復(fù)，另一方面對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也存在一定的潛在風(fēng)險(xiǎn)。
如果員工確有意愿上班而企業(yè)也有需要，那么公司可以予以考慮，但盡量是在生育獎(jiǎng)勵(lì)假內(nèi)。
至于在提前上班期間，企業(yè)是否需要向女員工同時(shí)支付產(chǎn)假工資和正常工資，司法實(shí)踐中是存在爭(zhēng)議的。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，只需要支付產(chǎn)假待遇，無(wú)需再額外支付正常工資。
這一觀點(diǎn)的理由是法律給予產(chǎn)假或生育假的初衷是希望員工生育后的身體能夠得到更好地恢復(fù)，而員工自愿提前上班，一方面可以認(rèn)為身體條件已經(jīng)恢復(fù)，另一方面則屬于自行放棄了本來(lái)有權(quán)享受的休息休假權(quán)利，系權(quán)利的自由處分。因此，企業(yè)無(wú)需在產(chǎn)假待遇外，再額外向員工支付正常工資。但是，如果員工能夠證明是企業(yè)要求她恢復(fù)工作的而并非自愿申請(qǐng)工作的，則不受這個(gè)限制。
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，需要向員工同時(shí)支付產(chǎn)假待遇和正常工資。
這一觀點(diǎn)的理由是員工的產(chǎn)假待遇是法律為了保障員工因生育無(wú)法正常工作而提供的經(jīng)濟(jì)利益，而工資是企業(yè)基于員工提供的正常勞動(dòng)而計(jì)付的對(duì)價(jià)，兩者性質(zhì)不同，因而員工有權(quán)利同時(shí)兼得。并且，如果員工沒(méi)有提供勞動(dòng)，員工本來(lái)就可以拿到產(chǎn)假待遇，而企業(yè)需要的那部分勞動(dòng)安排其他人做也需要支付工資，因此員工也有權(quán)利獲得。
綜上，貴司可以根據(jù)員工和企業(yè)的具體情況來(lái)考慮是否要再支付，如果相對(duì)來(lái)說(shuō)企業(yè)需要用人的意愿更大一些，那么還是需要在產(chǎn)假待遇的基礎(chǔ)上額外再支付正常工資的。
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