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職場(chǎng)文摘

試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月?

  試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月?試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎?無(wú)論是HR跟職場(chǎng)打工人必須了解一下。

  試用期長(zhǎng)短由單位隨意定?

  試用期的時(shí)長(zhǎng)有規(guī)定,不是想定多久就多久!

  《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:

  勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月

  勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月

  三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期

  試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎?

  過(guò)了試用期才能簽勞動(dòng)合同?千萬(wàn)別被忽悠了!試用期必須簽訂勞動(dòng)合同!

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:

  用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

  用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)何時(shí)告知用人單位?

  《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:

  勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  試用期結(jié)束后才開(kāi)始計(jì)算勞動(dòng)合同期限嗎?

  不是的!試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  違法約定試用期,有賠償金嗎?

  《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定:

  用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

  該條款中的試用期滿月工資,應(yīng)理解為轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)。

  試用期的工資隨便定?

  試用期的工資不能隨便定!

  《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定:

  勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  試用期可以不繳社保嗎?

  不可以不繳!

  《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定:

  用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

  未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。

  即使在試用期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,也不能不繳納社保哦!

 

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作者:中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng) 來(lái)源:《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)》 時(shí)間: 2024-06-18 16:23

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