banner

位置您現(xiàn)在的位置: 首頁>勞動法規(guī)

行業(yè)新聞
法律專區(qū)

傷員工停工留薪期內(nèi)辭職,公司是否仍需支付該期間工資?

  基本案情概述:

  林某于2021年7月8日加入一家材料公司,雙方未簽署書面勞動合同,且公司未為林某繳納社會保險。2021年8月20日,林某在工作中受傷,后于2022年1月6日被正式認定為工傷,并于同年1月26日鑒定為勞動功能障礙等級十級,同時確認其停工留薪期為2021年8月20日至2021年12月19日。另外,相關(guān)裁決已確認雙方在2021年7月8日至2021年11月30日間存在勞動關(guān)系。

  爭議焦點:

  2022年9月,林某通過勞動仲裁途徑,請求獲得工傷保險待遇,包括2021年10月至12月19日的停工留薪期工資,得到了仲裁院的支持。然而,該公司以林某在停工留薪期間辭職為由,拒絕支付該筆款項。

  裁判結(jié)論:

  法院審理指出,據(jù)《廣東省工傷保險條例》第二十五條規(guī)定:“員工因工傷暫停工作接受治療期間,享有停工留薪待遇,此期間工資福利保持不變,由用人單位按月發(fā)放,期限依據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定,最長不超二十四個月。”鑒于林某已被鑒定為十級傷殘,其停工留薪期明確,即使林某在該期間內(nèi)解除勞動關(guān)系,也不妨礙其基于工傷保險權(quán)益主張此階段工資。因此,材料公司有義務(wù)支付林某相應(yīng)時間段內(nèi)的停工留薪工資。

  案例啟示:

  核心要點在于,停工留薪期內(nèi)的工資福利是工傷員工法定權(quán)益,不應(yīng)因員工在該期間內(nèi)離職而被剝奪。除非員工明確表示放棄,否則應(yīng)確保其獲得全額停工留薪期待遇。這一原則強調(diào)了對工傷員工權(quán)益的保護,即便在勞動關(guān)系解除后,特定時段內(nèi)的經(jīng)濟補償依然有效。

  停工留薪期待遇概覽:

  工傷醫(yī)療待遇覆蓋治療費用、伙食補助、符合標準的康復(fù)費用及必要時的交通住宿補貼,由工傷保險基金承擔。

  原工資福利待遇保持不變,確保員工收入穩(wěn)定。

  護理費用,如果需要,也應(yīng)在待遇考慮范圍內(nèi)。

  綜上所述,停工留薪期的設(shè)定旨在保障工傷員工的基本生活和醫(yī)療需求,無論其是否在職,這一權(quán)益都應(yīng)得到法律的充分保障。

 

推薦新聞:社保代繳延誤致女職工生育保險權(quán)益受損,法律后果誰擔?

作者:中國勞動關(guān)系網(wǎng) 來源:《中國勞動關(guān)系網(wǎng)》 時間: 2024-05-23 15:22

中國勞動關(guān)系網(wǎng)版權(quán)與免責聲明:
1、本網(wǎng)轉(zhuǎn)載其他媒體稿件是為傳播更多的信息,此類稿件不代表本網(wǎng)觀點,本網(wǎng)不承擔此類稿件侵權(quán)行為的連帶責任。
2、
凡本網(wǎng)的所有原創(chuàng)作品,包括標有“中國勞動關(guān)系網(wǎng)”版權(quán)LOGO的圖片,版權(quán)均屬于中國勞動關(guān)系網(wǎng),未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的,應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用,并注明“來源:中國勞動關(guān)系網(wǎng)”和作者姓名。違反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責任。
3、如您因版權(quán)等問題需與本網(wǎng)聯(lián)絡(luò),請在15日內(nèi)聯(lián)系junbo@hr668.com.