生育保險，作為社會保險體系的關(guān)鍵組成部分，對保障女職工權(quán)益至關(guān)重要，其繳納責任明確由用人單位承擔。然而，當委托的社保代繳公司未能及時辦理參保手續(xù)，導致致女職工無法享受生育保險的損失，誰來擔責？
案例背景
2021年4月8日，化名為麗麗的員工加入安安銷售公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。麗麗在同年10月離職并加入欣欣公司，后者隨即為其正常繳納包含生育保險在內(nèi)的社會保險。2022年5月14日，麗麗通過剖宮產(chǎn)分娩，隨后申請生育津貼時發(fā)現(xiàn)，因安安銷售公司未為其繳納2021年4月至5月的生育保險，其無法滿足至少連續(xù)繳費一年的領(lǐng)取條件。為此，麗麗提出勞動仲裁，要求安安銷售公司賠償因延誤繳納生育保險造成的3萬余元損失，獲得仲裁委支持。安安銷售公司不服，訴至上海市青浦區(qū)人民法院。
爭議焦點
安安銷售公司辯稱已將社保事務委托給第三方公司處理，且按時提交了參保材料，因此責任應歸咎于第三方公司的操作失誤。麗麗則強調(diào)，無論第三方是否有過失，作為雇主的直接責任不可推卸。
法院裁決
青浦區(qū)人民法院經(jīng)審理指出，即使安安銷售公司委托第三方代繳社保，其作為法定責任人，未能確保麗麗的生育保險按時繳納，應當承擔賠償責任。據(jù)此，法院判決安安銷售公司賠付麗麗3萬余元的生育保險損失，該判決已生效。
法官解讀
法律明確，用人單位對孕期、產(chǎn)期及哺乳期女職工負有特殊保護責任。安安銷售公司的案例警示其他企業(yè)，應嚴格遵守法律規(guī)定，確保女職工生育權(quán)益得到充分保障。尤其在通過第三方代繳社保的情況下，用人單位不能以此為由逃避自身應盡的法定義務。一旦發(fā)生類似違約情況，最終的責任承擔者仍然是直接雇傭單位。
實踐指導
繳納主體明確：法律明確規(guī)定，生育保險費用由用人單位繳納，員工無需負擔。
未參保的責任：未參加生育保險的女職工，其產(chǎn)假期間的生育津貼由用人單位按產(chǎn)前工資支付。
代繳風險提示：第三方社保代繳的任何失誤，都不能成為用人單位規(guī)避責任的借口。企業(yè)應審慎選擇合作伙伴，并監(jiān)督執(zhí)行情況，確保合規(guī)繳納。
綜上，本案不僅解決了麗麗的個人權(quán)益問題，也為所有用人單位敲響了警鐘，強調(diào)了在社會保障方面的嚴謹性和責任感。
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