趙某于2017年4月5日入職上海某公司，擔(dān)任費(fèi)用管理專員職務(wù)，雙方簽署了有效期自該日起至2018年12月31日止的勞動合同。
2018年12月25日，公司作為甲方與乙方趙某簽署《勞動合同終止通知書》，內(nèi)容如下：
勞動合同終止通知書
趙某與公司簽訂的《勞動合同》將于2018年12月31日屆滿，經(jīng)公司決定，屆時將不再續(xù)簽，公司將于該合同期滿之日依法與趙某終止勞動關(guān)系。具體約定如下：
趙某最后工作日為2018年12月25日，正式離職日為同年12月31日。其工資報(bào)酬將結(jié)算至該離職日，待趙某完成工作交接后，公司將依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)13,113.24元。
雙方確認(rèn)，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，除本協(xié)議約定事項(xiàng)及款項(xiàng)外，不存在其他任何爭議。趙某承諾不再以任何事由向公司主張任何權(quán)利。
本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
同日，趙某填寫《員工離職申請表》，其中注明離職原因?yàn)椤昂贤狡凇�，并附有如下聲明�?/p>
離職聲明
本人鄭重聲明：在離職申請中所填報(bào)內(nèi)容均屬實(shí)，無任何虛假陳述或信息。本人對所填內(nèi)容的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性承擔(dān)全部法律責(zé)任。此外，本人了解自身身體情況，清楚自己是否處于健康狀態(tài)、三期、停工留薪期、醫(yī)療期等。
2019年2月1日，上海市某醫(yī)院出具超聲檢查報(bào)告單，顯示趙某當(dāng)時已宮內(nèi)早孕，估計(jì)胚胎孕齡約為6.2周，即趙某在勞動合同到期前已懷孕。
2019年2月22日，趙某向仲裁機(jī)構(gòu)申請恢復(fù)勞動關(guān)系。
2019年4月3日，仲裁委作出裁決，認(rèn)為公司單方出具《勞動合同終止通知書》終止雙方勞動關(guān)系的行為不符合法律規(guī)定，裁定公司與趙某自2019年1月1日起恢復(fù)勞動關(guān)系（繼續(xù)履行原勞動合同）。
公司對裁決不服，遂向一審法院提起訴訟。
公司主張，終止勞動關(guān)系系雙方協(xié)商一致的結(jié)果，不同于勞動合同期滿后單位單方終止勞動關(guān)系。盡管該文件名為“通知書”，但其內(nèi)容、落款形式及事實(shí)實(shí)質(zhì)表明，它是一份經(jīng)過充分協(xié)商后形成的終止協(xié)議。
趙某辯稱：簽署《勞動合同終止通知書》時，我尚不知已懷孕，直至2019年1月17日驗(yàn)血才得知。該文件并非協(xié)議書，實(shí)為公司的單方行為。辦理離職手續(xù)時，我對自己懷孕的情況并不知情，若知悉懷孕，絕不會簽署相關(guān)離職文件。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期，用人單位不得解除勞動合同。
一審判決：《勞動合同終止通知書》系雙方真實(shí)意思表示，有效
一審法院審理認(rèn)為，《勞動合同終止通知書》系公司與趙某就終止勞動合同相關(guān)手續(xù)辦理、款項(xiàng)結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成的協(xié)議，是雙方真實(shí)意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且無欺詐、脅迫或乘人之危情形，應(yīng)認(rèn)定有效，雙方應(yīng)依約履行。
趙某以簽署通知書及辦理離職手續(xù)時未知懷孕為由，主張恢復(fù)勞動關(guān)系，但該情形不屬于法律規(guī)定的可撤銷協(xié)議或認(rèn)定協(xié)議無效之情形，故法院對其主張未予支持。據(jù)此，一審判決支持公司無需恢復(fù)與趙某之間勞動關(guān)系的訴求。
上訴理由：簽署時不知懷孕，如知情，作為成年人不會同意終止勞動關(guān)系
趙某不服一審判決，提起上訴，主要理由如下：
終止勞動合同系公司單方提出，非雙方協(xié)商一致。我在接到公司通知勞動合同無法續(xù)簽后，被迫在《勞動合同終止通知書》上簽字，接受其設(shè)定的條件。
簽署《勞動合同終止通知書》時，我并不知道自己已懷孕。若知曉此情況，作為具備完全民事行為能力的成年人，斷不會簽署相關(guān)手續(xù)，放棄應(yīng)有的權(quán)益。
即使將《勞動合同終止通知書》視為雙方就勞動合同終止達(dá)成的協(xié)議，該協(xié)議的達(dá)成也存在重大誤解，應(yīng)屬可撤銷或可變更的合同。
二審判決：作為已婚育齡婦女，趙某應(yīng)預(yù)見懷孕可能性
二審法院審理后認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)有二：一是《勞動合同終止通知書》能否被視為雙方的協(xié)議；二是趙某在簽署時是否存在重大誤解。
關(guān)于焦點(diǎn)一，盡管《勞動合同終止通知書》載明系公司決定不再續(xù)簽，但其中第6條“乙方確認(rèn)除本協(xié)議約定的事項(xiàng)及款項(xiàng)外，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間不存在任何勞動爭議。乙方不再以任何事由向甲方主張任何權(quán)利。”及第7條“本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效……”條款，明確顯示該通知書具有協(xié)議性質(zhì)。公司與趙某分別作為甲方和乙方在通知書上蓋章、簽字，故可將其視為雙方的協(xié)議。
關(guān)于焦點(diǎn)二，鑒于趙某系已婚育齡婦女，理應(yīng)對自己可能懷孕有所預(yù)見。加之其簽署的《員工離職申請表》中包含“本人了解自身身體情況，清楚自己是否處于健康狀態(tài)、三期、停工留薪期、醫(yī)療期等……”的表述，表明她在簽署離職申請時應(yīng)已對自身是否可能處于孕期有所預(yù)見和認(rèn)知。因此，趙某關(guān)于簽署《勞動合同終止通知書》時存在重大誤解的主張，缺乏依據(jù)。
綜上所述，趙某的上訴請求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律準(zhǔn)確，應(yīng)予維持。
二審判決結(jié)果：駁回上訴，維持原判。
案號：（2019）滬01民終11509號（當(dāng)事人系化名）
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