HR篡改自己的考勤記錄被辭退是否合法？

　　考勤制度是企業(yè)維護(hù)正常運(yùn)營(yíng)秩序、確保員工按時(shí)履行工作職責(zé)的重要手段。然而，當(dāng)負(fù)責(zé)管理考勤的人員涉嫌篡改自身記錄時(shí)，這種行為是否構(gòu)成合法辭退的理由呢？

　　基本案情

　　張女士于某公司任職人事主管，承擔(dān)公司員工考勤數(shù)據(jù)的收集與審核工作。2019年5月，公司在例行考勤核查中發(fā)現(xiàn)，張女士利用職務(wù)便利，在長(zhǎng)達(dá)五個(gè)月的時(shí)間里（即2019年1月至5月），對(duì)其個(gè)人考勤記錄進(jìn)行了多達(dá)50余次的非正當(dāng)修改。具體表現(xiàn)為：將未正常打卡記錄篡改為正常出勤，包括上班遲到、早退，甚至全天未打卡的情況。公司以張女士嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，決定予以辭退。隨后，雙方就勞動(dòng)關(guān)系解除的合法性產(chǎn)生爭(zhēng)議，并訴諸法院。

　　原告觀點(diǎn)

　　原告公司主張，張女士身為人事主管，其職責(zé)之一即管理和維護(hù)公司的考勤系統(tǒng)，確保電子打卡記錄的真實(shí)準(zhǔn)確性。然而，張女士不僅多次未按規(guī)定打卡，還故意偽造電子打卡記錄，使其看似正常出勤。公司通過(guò)對(duì)張女士提交的打卡記錄與考勤機(jī)原始數(shù)據(jù)比對(duì)，明確揭示了50多處篡改痕跡。公司認(rèn)為，張女士作為主管考勤之人，私自篡改個(gè)人考勤記錄，嚴(yán)重違背了勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同屬于合法解除。

　　被告辯解

　　被告張女士辯稱，盡管她負(fù)責(zé)考勤工作，但公司內(nèi)另有專職考勤人員，其對(duì)電子打卡記錄的調(diào)整并非蓄意篡改，而是對(duì)未及時(shí)打卡的“合理修正”或“補(bǔ)打卡”，旨在反映真實(shí)出勤情況，并未違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。此外，張女士強(qiáng)調(diào)，其并未因修改記錄而獲得額外利益，因此，公司以其考勤違規(guī)為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)被視為違法解除。

　　法院裁決

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第二款之規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。張女士利用職務(wù)之便，擅自修改個(gè)人考勤記錄，如將未打卡改為已打卡，將無(wú)打卡記錄篡改為正常出勤，且對(duì)此行為予以承認(rèn)。無(wú)論其是否從中獲益，此類行為已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律。因此，該公司解除與張女士的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，屬合法解除。

　　結(jié)論

　　綜上所述，海淀法院審理確認(rèn)，該公司解除與張女士的勞動(dòng)關(guān)系系合法之舉。此案例警示廣大勞動(dòng)者，必須嚴(yán)格遵守最基本的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，如出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的行為，將可能面臨被用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。

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