今天,你是否享有半天假期呢?每到3月8日,一個(gè)問(wèn)題就會(huì)引起公眾熱議:3月8日是否屬于我國(guó)的法定節(jié)假日?當(dāng)天上班的女性職工是否視為加班?是否應(yīng)當(dāng)享有加班工資?借此國(guó)際婦女節(jié)的機(jī)會(huì),我們來(lái)深入了解一下“婦女節(jié)”的相關(guān)知識(shí)及其背后的法律規(guī)定。
01.三八婦女節(jié)是否為法定假日?
許多人(包括不少女性)誤認(rèn)為“婦女節(jié)”僅類似于“重陽(yáng)節(jié)”或“母親節(jié)”,是一個(gè)非法定假日,國(guó)家并未明確將其設(shè)定為法定節(jié)日,也不強(qiáng)制放假。
然而,實(shí)際上“婦女節(jié)”已被我國(guó)法律法規(guī)明確定義為應(yīng)當(dāng)放假的法定假日。
依據(jù)國(guó)務(wù)院2013年12月11日修訂發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》:
第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:(一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;因此,婦女節(jié)放假實(shí)為“法定的半天節(jié)假日”。
02.婦女節(jié)期間上班是否有權(quán)獲取加班工資?
根據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號(hào)》文件的規(guī)定:在部分公民放假的節(jié)日期間,對(duì)于參與社會(huì)或單位組織的慶祝活動(dòng)以及正常工作的職工,其所在單位應(yīng)支付常規(guī)工資,但無(wú)需支付加班工資。
這意味著,若女性職工在婦女節(jié)當(dāng)日參加了單位組織的活動(dòng)或正常工作,單位僅需支付常規(guī)工資,無(wú)須額外支付加班工資。
若婦女節(jié)恰好與周六、周日重合,職工被安排加班工作的,單位應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資,遵循《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定,即法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,需支付至少工資的300%作為加班工資。
盡管婦女節(jié)被視為法定節(jié)假日,但在部分公民放假的假日中,其與全體公民放假的假日在性質(zhì)上有顯著差異。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條:
全體公民放假的假日,如果遇到星期六、星期日,應(yīng)在工作日予以補(bǔ)假。而部分公民放假的假日,如果與星期六、星期日重合,則不補(bǔ)假。
上述內(nèi)容表明,兩類假日的休假要求有所不同。
若讀者仍感困惑,可進(jìn)一步查閱人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》(勞社廳函[2000]18號(hào)):
該函明確了在婦女節(jié)等部分公民放假的節(jié)日期間,對(duì)參與慶;顒(dòng)和正常工作的職工,單位應(yīng)支付工資,但不必支付加班工資。如遇周末加班,則應(yīng)支付休息日加班工資。
03.三八婦女節(jié)常見(jiàn)問(wèn)題解答
問(wèn)題一:?jiǎn)挝换蚬?huì)是否有義務(wù)在婦女節(jié)為女職工提供福利?
用人單位在婦女節(jié)并無(wú)發(fā)放福利的法定責(zé)任,但如果集體合同、勞動(dòng)合同中有相關(guān)規(guī)定,或者單位內(nèi)部制度對(duì)此有所規(guī)定,則應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條,工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資,并不涵蓋福利費(fèi)用。
該規(guī)定第十一條進(jìn)一步指出:“下列各項(xiàng)不計(jì)入工資總額的范圍:有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。”
因此,用人單位在“婦女節(jié)”給予女職工的福利不屬于工資總額范疇。
問(wèn)題二:除了婦女節(jié)外,還有哪些部分公民放假的節(jié)日?
婦女節(jié)(3月8日):婦女放假半天。
青年節(jié)(5月4日):14周歲以上的青年放假半天。
兒童節(jié)(6月1日):不滿14周歲的少年兒童放假1天。
中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日):現(xiàn)役軍人放假半天。
推薦新聞:延長(zhǎng)試用期需要支付賠償金嗎?
|