小編按：《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定賠償金的計算年限自用工之日起計算。賠償金的計算是否有12年封頂?shù)南拗疲?/p>
高進(jìn)于1993年10月11日入職深圳真一電子，先后擔(dān)任生產(chǎn)課長、副廠長、副總經(jīng)理兼廠長，也簽了無固定期限書面勞動合同。
2019年1月4日，公司以高進(jìn)擔(dān)任公司副總經(jīng)理兼廠長期間“不認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)重失職，假借職權(quán)營私舞弊，未經(jīng)允許與本公司進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，嚴(yán)重違反對公司應(yīng)有的忠實勤勉義務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益”為由解除勞動合同。
高進(jìn)離職前十二個月平均工資為25,394.9元，超過深圳社平工資3倍，而深圳市上年度上年度職工月平均工資為8,348元。
2019年8月2日，高進(jìn)申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金1,277,244元（25,044元/月×25.5個月×2=1,277,244元）。
仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金601,056元。
高進(jìn)與公司均不服，都向法院提起訴訟。
一審判決：公司違法解雇，應(yīng)支付賠償金1,277,244元
一審法院認(rèn)為，公司于2019年1月4日以高進(jìn)擔(dān)任公司副總經(jīng)理兼廠長期間“不認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)重失職，假借職權(quán)營私舞弊，未經(jīng)允許與本公司進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，嚴(yán)重違反對公司應(yīng)有的忠實勤勉義務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益”為由解除勞動合同。
法院經(jīng)查明公司單方解除勞動合同理由不成立，應(yīng)向高進(jìn)支付違法解除勞動合同賠償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
根據(jù)高進(jìn)提交的《個人所得稅納稅清單》核算出高進(jìn)離職前十二個月平均工資為25,394.9元（含補(bǔ)貼），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，因高進(jìn)離職前十二個月平均工資高于深圳市的當(dāng)前職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)向高進(jìn)支付違法解除勞動合同賠償金1,277,244元（8,348元×3×25.5個月×2）。
公司不服，提起上訴。
二審判決：高進(jìn)賠償金要受12年限制，應(yīng)當(dāng)為601056元
二審法院認(rèn)為，一審認(rèn)定公司屬違法解除勞動合同正確。
關(guān)于賠償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算，由于高進(jìn)月工資高于深圳市上年度職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；以上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計算，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為601056元（8348元/月×3倍×12個月×2倍）。一審判決適用法律有誤，本院予以糾正。
申請再審：違法解除勞動合同的情形下，計算違法解除勞動合同賠償金的年限應(yīng)該自用工之日起算，不受十二年工作年限的限制
高進(jìn)申請再審稱，一、二審法院適用法律錯誤。我在公司的工作年限長達(dá)二十五年零三個月。雖然我離職前十二個月的平均工資超過深圳市上年度職工月平均工資的三倍，但是在公司違法解除勞動合同的情形下，計算違法解除勞動合同賠償金的年限應(yīng)該自用工之日起算，不受十二年工作年限的限制。
高院裁定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償立法上采取了“雙封頂”的特殊計算方式，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，自然也會封頂
高院認(rèn)為，關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的計算問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”以及該法第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”之規(guī)定，對于月工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，立法上采取了“雙封頂”的特殊計算方式，即計算基數(shù)按本地區(qū)職工月平均工資三倍確定，支付年限最高不超過十二年；而違法解除勞動合同賠償金的計算方式為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額乘以二。
雖然《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算”，但是該條屬計算違法解除勞動合同賠償金工作年限的一般規(guī)定，而針對月工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者該特殊情況，若該勞動者的工作年限自用工之日起算超過十二年的，違法解除勞動合同賠償金的支付年限依然最高不得超過十二年。
二審法院關(guān)于高進(jìn)應(yīng)得違法解除勞動合同賠償金的計算方法正確，本院予以認(rèn)可。高院裁定如下：駁回高進(jìn)的再審申請。
案號：（2021）粵民申4525號（當(dāng)事人系化名）
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