楊某于2011年9月16日入職某商務(wù)會(huì)館公司，擔(dān)任修腳技師。工作期間，雙方先后連續(xù)訂立六次非全日制勞動(dòng)合同，最后一份合同截止日期為2021年 1月15 日，該公司未為楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。楊某月工資不固定，無底薪，工資按月支付，全部為提成工資，月均工資為5314元。2021年3月19日，楊某以未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，向公司發(fā)出書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。 針對(duì)工作時(shí)長的主張，楊某提交了其與上級(jí)主管的微信聊天記錄予以佐證。該微信聊天記錄顯示，楊某稱“每天下午1點(diǎn)到夜里12點(diǎn)的熬夜工作，單位沒有給繳納社保沒有醫(yī)療保障……”，對(duì)方回復(fù)有“如果是班次的話可以調(diào)整”“因?yàn)楝F(xiàn)在就兩個(gè)人，所以時(shí)間比較長”等內(nèi)容，某商務(wù)會(huì)館公司認(rèn)可上述微信聊天記錄的真實(shí)性。 本案中，第一，某商務(wù)會(huì)館公司對(duì)楊某并非按照小時(shí)計(jì)酬，而是根據(jù)業(yè)績(jī)提成計(jì)算工資；第二，楊某在職期間在工作地點(diǎn)隨時(shí)待命，其提交的證據(jù)亦顯示其每天工作時(shí)長11小時(shí)左右，每周工作至少6天，明顯超過非全日制用工對(duì)用工時(shí)長的限制；第三，某商務(wù)會(huì)館公司系按月向楊某發(fā)放工資，結(jié)算支付周期已超過15日。綜上，雖然雙方簽訂了非全日制勞動(dòng)合同，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系形式以及報(bào)酬結(jié)算方式不符合非全日制用工的特點(diǎn)，應(yīng)認(rèn)定雙方屬于全日制勞動(dòng)關(guān)系。 由于某商務(wù)會(huì)館公司未依法為楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)上述規(guī)定，仲裁委員會(huì)依法裁決支持楊某的仲裁請(qǐng)求。