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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 高級(jí)管理人員執(zhí)行不定時(shí)工作制企業(yè)無須支付加班費(fèi)


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主題:高級(jí)管理人員執(zhí)行不定時(shí)工作制企業(yè)無須支付加班費(fèi)

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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高級(jí)管理人員執(zhí)行不定時(shí)工作制企業(yè)無須支付加班費(fèi)  發(fā)帖心情 Post By:2023-1-3 15:34:04

劉某于2011年7月15日入職某互聯(lián)網(wǎng)科技公司,任職副總經(jīng)理。2014年12月12日,雙方簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,其中對(duì)工作時(shí)間的約定為“本公司實(shí)行每周五天、每天八小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”。 劉某向某互聯(lián)網(wǎng)科技公司發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》,載明“因貴司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,特通知貴司,自即日起我與貴司的勞動(dòng)合同解除”。 庭審中,某互聯(lián)網(wǎng)科技公司則主張,劉某是公司高級(jí)管理人員,適用不定時(shí)工作制; 本案中,從劉某提交的與人力資源部的郵件和考勤表的內(nèi)容可知,考勤表主要用于部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門人員休假情況的確認(rèn),并非劉某所述的打卡匯總; 由于某互聯(lián)網(wǎng)科技公司不存在拖欠劉某勞動(dòng)報(bào)酬的情形,故劉某的辭職理由不能成立,其要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求,因無事實(shí)依據(jù)也不能得到支持。 對(duì)“高級(jí)管理人員”的認(rèn)定,應(yīng)嚴(yán)格適用《中華人民共和國公司法》第二百一十六條對(duì)“高級(jí)管理人員”的界定,即“指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員”,而不是僅依據(jù)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中的約定或雙方當(dāng)事人的“自認(rèn)”。

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