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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 超過用工時(shí)長(zhǎng)非全日制勞動(dòng)合同不能成為免責(zé)擋箭牌


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主題:超過用工時(shí)長(zhǎng)非全日制勞動(dòng)合同不能成為免責(zé)擋箭牌

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超過用工時(shí)長(zhǎng)非全日制勞動(dòng)合同不能成為免責(zé)擋箭牌  發(fā)帖心情 Post By:2023-1-3 15:33:40

楊某于2011年9月16日入職某商務(wù)會(huì)館公司,擔(dān)任修腳技師。工作期間,雙方先后連續(xù)訂立六次非全日制勞動(dòng)合同,最后一份合同截止日期為2021年 1月15 日,該公司未為楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。楊某月工資不固定,無(wú)底薪,工資按月支付,全部為提成工資,月均工資為5314元。2021年3月19日,楊某以未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,向公司發(fā)出書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。 針對(duì)工作時(shí)長(zhǎng)的主張,楊某提交了其與上級(jí)主管的微信聊天記錄予以佐證。該微信聊天記錄顯示,楊某稱“每天下午1點(diǎn)到夜里12點(diǎn)的熬夜工作,單位沒有給繳納社保沒有醫(yī)療保障……”,對(duì)方回復(fù)有“如果是班次的話可以調(diào)整”“因?yàn)楝F(xiàn)在就兩個(gè)人,所以時(shí)間比較長(zhǎng)”等內(nèi)容,某商務(wù)會(huì)館公司認(rèn)可上述微信聊天記錄的真實(shí)性。 本案中,第一,某商務(wù)會(huì)館公司對(duì)楊某并非按照小時(shí)計(jì)酬,而是根據(jù)業(yè)績(jī)提成計(jì)算工資;第二,楊某在職期間在工作地點(diǎn)隨時(shí)待命,其提交的證據(jù)亦顯示其每天工作時(shí)長(zhǎng)11小時(shí)左右,每周工作至少6天,明顯超過非全日制用工對(duì)用工時(shí)長(zhǎng)的限制;第三,某商務(wù)會(huì)館公司系按月向楊某發(fā)放工資,結(jié)算支付周期已超過15日。綜上,雖然雙方簽訂了非全日制勞動(dòng)合同,但雙方的勞動(dòng)關(guān)系形式以及報(bào)酬結(jié)算方式不符合非全日制用工的特點(diǎn),應(yīng)認(rèn)定雙方屬于全日制勞動(dòng)關(guān)系。 由于某商務(wù)會(huì)館公司未依法為楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),根據(jù)上述規(guī)定,仲裁委員會(huì)依法裁決支持楊某的仲裁請(qǐng)求。

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