“勞務(wù)派遣”一詞想必大家早已耳熟能詳。今天小編就來給大家仔細(xì)講講。勞務(wù)派遣用工形式中用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)該履行哪些義務(wù)？
用工單位的義務(wù)：
確保勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：須遵循國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供合適的勞動(dòng)條件及必要的勞動(dòng)保護(hù)。
透明溝通：明確告知派遣員工工作要求及薪酬待遇。
待遇保障：支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供相應(yīng)福利，保證派遣員工不受歧視。
技能培訓(xùn)：對(duì)在崗派遣員工進(jìn)行必要崗位培訓(xùn)。
薪資調(diào)整：對(duì)長期在崗的派遣員工實(shí)施正常的薪資調(diào)整機(jī)制。
避免二次派遣：不可將派遣員工再次派遣至其他單位。
工傷協(xié)助：協(xié)助調(diào)查工傷認(rèn)定，與派遣單位協(xié)商補(bǔ)償方案。
職業(yè)病管理：負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷、鑒定流程，提供相關(guān)工作歷史、危害暴露等信息。
社保代理：若派遣單位未在當(dāng)?shù)卦O(shè)分支，代為辦理派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)登記及繳費(fèi)。
其他法定事項(xiàng)：遵守法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他要求。
勞務(wù)派遣單位的責(zé)任：
合同簽訂：與派遣員工簽訂至少兩年的固定期限書面勞動(dòng)合同。
全面告知：向派遣員工詳盡介紹工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、安全狀況及薪酬等，同時(shí)有權(quán)了解員工基本信息。
培訓(xùn)體系：建立培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)施上崗前教育和安全培訓(xùn)。
協(xié)議明確：與用工單位簽訂協(xié)議，明確派遣詳情、報(bào)酬、社保及違約責(zé)任，保障派遣員工待遇，包括無工作任務(wù)期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。
社保繳納：按規(guī)定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并在跨地區(qū)派遣時(shí)，確保其在用工單位所在地參保。
勞動(dòng)保護(hù)：監(jiān)督用工單位提供勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件。
合同管理：依法開具解約或終止合同的證明。
糾紛介入：協(xié)助解決派遣員工與用工單位之間的爭議。
工傷處理：負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定申請(qǐng)，承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，可與用工單位約定補(bǔ)償方式。
職業(yè)病協(xié)助：提供職業(yè)病診斷所需資料。
其他法定義務(wù)：履行法律法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
通過以上內(nèi)容，我們對(duì)勞務(wù)派遣中的雙方責(zé)任有了更清晰的認(rèn)識(shí)，有助于維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力市場的健康發(fā)展。
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