公司新聞 |
|
|
行業(yè)新聞 |
|
|
|
廣東立法強制工會響應(yīng)工人工資協(xié)商要求
|
昨日(7/21)提交廣東省十一屆人大常委會審議的《廣東省企業(yè)民主管理條例(草案修改二稿)》(下稱《條例》)規(guī)定,當(dāng)企業(yè)五分之一以上職工提出工資集體協(xié)商要求時,工會就應(yīng)行動。
《條例》包括總則、職工(代表)大會、廠務(wù)公開等8章共83條。據(jù)悉,該條例從2007年開始起草,2008年進入審議程序,其后因為金融危機,曾暫時終止了對條例的審議。今年以來,隨著經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn),尤其是考慮到當(dāng)前企業(yè)工資調(diào)整機制問題是熱點、難點問題,相關(guān)方面對條例進行了研究修改并重新提交審議。
廣東省人大常委會主任歐廣源表示,根據(jù)富士康、南海本田等地出現(xiàn)的問題,相關(guān)方面廣泛召開了座談會,聽取各方面意見,在條例的幾個方面作了重大修改。
從1995年起,全國各地就已開始逐步推行工資集體協(xié)商制度!豆ā贰ⅰ秳趧臃ā芬约啊秳趧雍贤ā范荚鴮w談判制度作出規(guī)定,工資集體協(xié)商是集體談判最核心的內(nèi)容。
一位不愿意透露姓名的工人集體談判問題專家告訴《第一財經(jīng)日報》記者,河北省已經(jīng)制定了專門針對工資集體協(xié)商的地方法規(guī)。此外,有20多個省市區(qū)人大已經(jīng)制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。
強制工會響應(yīng)工人協(xié)商要求
現(xiàn)階段,勞資關(guān)系更多的還是體現(xiàn)在工資方面!坝幸恍┢髽I(yè)的工資是根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來制定,但最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是一個保障性的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)效益好,為什么不讓職工共享成果呢?”廣州市總工會副巡視員衛(wèi)寶銘告訴本報記者,工資集體協(xié)商制度,是市場經(jīng)濟下解決勞資雙方關(guān)系的很好渠道。
在目前的新形勢下,如何在企業(yè)和職工之間建立一個合理的工資調(diào)整機制尤為重要。
《條例》規(guī)定,當(dāng)企業(yè)因生產(chǎn)需要延長勞動時間時,應(yīng)當(dāng)依法就加班工資、加班時間與職工一方進行集體協(xié)商或者與工會和職工個人進行協(xié)商。
《條例》明確了職工一方要求調(diào)整工資的法定機制。當(dāng)企業(yè)五分之一以上職工向工會提出工資集體協(xié)商要求時,工會就應(yīng)組織全體職工民主推選協(xié)商代表,并向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要求;未建立工會的企業(yè)有五分之一以上職工提出工資協(xié)商代表的,可以要求地方總工會予以指導(dǎo),民主推選協(xié)商代表。
不過,上述專家指出,依法向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商的要約是工會的權(quán)利和義務(wù),五分之一的職工提出要求并不是必要條件。比如前一段時間備受社會關(guān)注的沈陽肯德基集體合同,就是由沈陽市總工會主動向企業(yè)提出要約的。
因此,《條例》的這個規(guī)定,是為了預(yù)防地方工會不作為,而加入的一個強制性啟動協(xié)商的機制。
此外,《條例》還規(guī)定,職工和企業(yè)雙方均可提出工資集體協(xié)商的要求,收到工資集體協(xié)商意向書的一方,應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)予以書面答復(fù),并與提出方在遵守法律法規(guī)的前提下展開工資集體協(xié)商。
協(xié)商期間不得有過激行為
《條例》進一步規(guī)范了工資集體協(xié)商期間雙方應(yīng)當(dāng)維持正常秩序,不得采取激化矛盾行為。就職工而言,未依法提出工資集體協(xié)商要求或在協(xié)商期間,不得采取停工、怠工或者其他過激方式要求企業(yè)調(diào)整工資。就企業(yè)而言,不得采取拒絕職工進入勞動場所、拒絕提供勞動條件等過激行為。
而當(dāng)職工提出協(xié)商意向書后,企業(yè)未按規(guī)定答復(fù)或者安排集體協(xié)商的,不得因職工停工、怠工而解除勞動合同。
“通過法律規(guī)定,可以避免雙方矛盾激化。如果談判談得規(guī)范,也不需要用罷工停工這種消極的辦法去解決!稐l例》出臺,就是讓工人有一個訴求的表達場地、平臺!睆V州市總工會常務(wù)副主席劉小鋼說。
《條例》還明確了爭議的協(xié)調(diào)與處理機制,明確各級政府應(yīng)當(dāng)建立預(yù)警機制,發(fā)揮人力社保主管部門、同級總工會、企業(yè)方面代表建立的盜洞關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的作用。企業(yè)和職工雙方無法進行協(xié)商或者協(xié)商不能達成一致意見的,或者不履行意見的,地方總工會應(yīng)及時進入?yún)f(xié)調(diào)指導(dǎo)。
劉小鋼認為,將工資集體協(xié)商機制以立法的形式體現(xiàn)出來,實際也是給工人、工會爭取合法權(quán)益的行為一個有力的保障,有利于形成一個員工合理分享企業(yè)發(fā)展和社會經(jīng)濟發(fā)展成果的有效機制。
而工資的上漲可能給企業(yè)的經(jīng)營帶來一定的壓力。對此,劉小鋼認為,集體協(xié)商的好處就在于,員工可以將自己的要求提出,企業(yè)也可以將自己能承受的成本拿到桌面上來談,大家在各自能接受的范圍內(nèi)去解決問題。
廣州明珠星集團黨委書記王小躍也認為,員工工資成本的提高,企業(yè)應(yīng)有合理的方式可以化解
|
|
中國勞動關(guān)系網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明:
1、本網(wǎng)轉(zhuǎn)載其他媒體稿件是為傳播更多的信息,此類稿件不代表本網(wǎng)觀點,本網(wǎng)不承擔(dān)此類稿件侵權(quán)行為的連帶責(zé)任。
2、凡本網(wǎng)的所有原創(chuàng)作品,包括標(biāo)有“中國勞動關(guān)系網(wǎng)”版權(quán)LOGO的圖片,版權(quán)均屬于中國勞動關(guān)系網(wǎng),未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的,應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用,并注明“來源:中國勞動關(guān)系網(wǎng)”和作者姓名。違反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
3、如您因版權(quán)等問題需與本網(wǎng)聯(lián)絡(luò),請在15日內(nèi)聯(lián)系junbo@hr668.com. |
|
|
|