珠三角進(jìn)入加薪時(shí)代　制造業(yè)農(nóng)民工自發(fā)集體議價(jià)

　　7月，對(duì)珠三角制造業(yè)的人力資源經(jīng)理而言，是一道坎。
　　
　　 先是6月初，富士康宣布漲薪30%-60%。“所有人力資源經(jīng)理都盯著他們�！痹谏钲趯毎矃^(qū)石巖鎮(zhèn)一家工廠的招工負(fù)責(zé)人任先生看來(lái)，富士康此舉對(duì)整個(gè)加工制造業(yè)的用工成本已經(jīng)構(gòu)成了風(fēng)向標(biāo)式的巨大壓力。
　　
　　
　　 隨后，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)紛紛趕在7月1日前密集出臺(tái)，成為加劇新一輪民工荒的又一根稻草。“7、8兩月原本就是招工淡季中的淡季�！比蜗壬�感嘆說(shuō)，漲薪已然是大勢(shì)所趨。
　　
　　
　　 然而，可怕的不是漲薪，而是漲薪之后仍難解脫的用工之困。多家企業(yè)招工負(fù)責(zé)人都表示，今年春節(jié)后返工的民工潮卻遠(yuǎn)沒(méi)有預(yù)期的旺盛，并且看起來(lái)“明年春節(jié)后情況還會(huì)更糟”。
　　
　　
　　 圍繞著中國(guó)制造的兩大競(jìng)爭(zhēng)力要素——充沛的勞動(dòng)力，廉價(jià)的用工成本，正在或明或暗地走向一個(gè)關(guān)鍵的拐點(diǎn)。
　　
　　
　　 “中國(guó)有可能正在經(jīng)歷劉易斯拐點(diǎn)，這之后，剩余勞動(dòng)力的消失將推進(jìn)實(shí)際工資上漲，并提升工資在收入中所占的份額。這對(duì)于中國(guó)乃至全球經(jīng)濟(jì)都是意義深遠(yuǎn)。”巴克萊資本中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究主管、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家彭文生對(duì)本報(bào)記者表示。
　　
　　
　　 自發(fā)的集體議價(jià)
　　
　　
　　 深圳富士康的加薪舉動(dòng)，已經(jīng)引起了深圳乃至珠三角地區(qū)企業(yè)的“地震”�！邦I(lǐng)航者”破壞性正在發(fā)酵，而“工資集體協(xié)商”已實(shí)質(zhì)在珠三角各大人才市場(chǎng)有了微妙的體現(xiàn)。
　　
　　
　　 7月初的東莞厚街鎮(zhèn)以及其它各鎮(zhèn)，來(lái)自全國(guó)各地“找工”的農(nóng)民工自發(fā)地以十幾人，幾十人，上百人為單位組成團(tuán)，推選一名代表，站在人才市場(chǎng)過(guò)道、抑或街道路邊，聽(tīng)候招工企業(yè)負(fù)責(zé)人輪番的競(jìng)爭(zhēng)“演說(shuō)”。然后集體分析演講人拋出的各種條件利弊和真實(shí)性，繼而由代表針對(duì)企業(yè)進(jìn)行“問(wèn)話”，并提出自己這個(gè)“團(tuán)隊(duì)”的要價(jià)。在一番討價(jià)還價(jià)之后，最后作出決定，自己這個(gè)“團(tuán)隊(duì)”到底跟誰(shuí)走……
　　
　　
　　 場(chǎng)面經(jīng)常很混亂，一邊是成功招到人的企業(yè)刻不容緩地張羅車輛把人拉走，一邊是一時(shí)的失利者向人群繼續(xù)其聲嘶力竭地喊話。很多時(shí)候，企業(yè)的招工演講者一整天都顆粒無(wú)收。
　　
　　
　　 漲薪潮的到來(lái)，微妙地提升了“找工”人群的議價(jià)能力。而相似的一幕，已經(jīng)成為今年以來(lái)深圳寶安、東莞茶山鎮(zhèn)等珠三角大型人才市場(chǎng)常見(jiàn)的景象。
　　
　　
　　 任先生不久前為公司招到的70名工人，就是通過(guò)上述方式“勝出”的。任先生略有成就感地告訴記者，當(dāng)時(shí)招工現(xiàn)場(chǎng)還有富士康、創(chuàng)維等“大公司”，由于經(jīng)常照面，招工負(fù)責(zé)人相互之間都已經(jīng)十分熟悉。
　　
　　
　　 “我當(dāng)時(shí)也顧不得這么多了，第一個(gè)上去演說(shuō)，結(jié)果最多的那個(gè)組70人就跟我走了。當(dāng)時(shí)其他招工的就急了，因?yàn)樽罱�一下能找到這么多人的機(jī)會(huì)不多�！比蜗壬�有些苦澀地笑了笑說(shuō)：“大家招工壓力都很大�！�
　　
　　
　　 制造業(yè)布局生變
　　
　　
　　 6月8日，深圳公布了《最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案》，該方案宣布自7月始，深圳市關(guān)內(nèi)外最低工資標(biāo)準(zhǔn)將統(tǒng)一提高至1100元/月，關(guān)內(nèi)外漲幅分別達(dá)到11.4%和22%。這也創(chuàng)下了深圳歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的最高幅度。
　　
　　
　　 “最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不等同于實(shí)發(fā)工資，東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月770元，該企業(yè)支付給員工的實(shí)發(fā)工資(包括加班費(fèi))肯定高于該市制定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)。”東莞市一家臺(tái)資企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人向記者表示，在珠三角每月770元的實(shí)發(fā)工資肯定招不到工人。
　　
　　
　　 在最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時(shí)，勞動(dòng)力成本正成為各地政府招商引資新的吸金石。
　　
　　
　　 不僅僅是“代工帝國(guó)”富士康，富士康的最大對(duì)手偉創(chuàng)力，也早就開(kāi)始做了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移布局。
　　
　　
　　 本報(bào)記者從江西贛州市了解到，偉創(chuàng)力將在贛州投資建設(shè)一座1萬(wàn)人的電源工廠，主要原因就是當(dāng)?shù)赜霉こ杀颈戎槿�角每月每人低約500元，而同時(shí)又處于傳統(tǒng)勞動(dòng)力輸出地。
　　
　　
　　 偉創(chuàng)力電源業(yè)務(wù)董事長(zhǎng)bobroohparvar對(duì)本報(bào)記者說(shuō)，偉創(chuàng)力的中國(guó)工廠布局正向內(nèi)地遷移。
　　
　　
　　 富士康發(fā)言人劉坤對(duì)本報(bào)記者表示，富士康深圳廠區(qū)的45萬(wàn)員工中有84%符合調(diào)薪要求。按此估算，待2010年10月份加薪落實(shí)之后，其深圳廠區(qū)每個(gè)月增加的員工基本工資支出為4.158億元，一年將近50億元。但是這一額度將隨著富士康的撤出而急劇減少。
　　
　　
　　 富士康內(nèi)部人士表示，富士康從深圳撤走部分事業(yè)部已是事實(shí)，比如手機(jī)事業(yè)部搬至天津、電腦事業(yè)部搬到成都和武漢等。而對(duì)于傳出的在鄭州新開(kāi)工廠的事，其表示確有此事，但規(guī)模沒(méi)有30萬(wàn)人。
　　
　　
　　 intelbras(巴西英特爾布拉斯通訊端子工業(yè)公司)是巴西最大的電話機(jī)和交換機(jī)生產(chǎn)廠商，其70%的產(chǎn)品來(lái)自大中華地區(qū)，其中45%從大陸市場(chǎng)直接購(gòu)買，2009年在中國(guó)的采購(gòu)金額達(dá)到1.5億美元。
　　
　　
　　 原本打算今年在中國(guó)增加10%采購(gòu)額的intelbras業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理黃安(juancarrill)發(fā)現(xiàn)，新增的10%采購(gòu)額可能將被消化在普遍上調(diào)的訂單價(jià)格里。
　　
　　
　　 “如果價(jià)格下不來(lái)，我們有兩個(gè)措施：我們已經(jīng)在越南等其他市場(chǎng)尋找新供應(yīng)商，同時(shí)我們也考慮只采購(gòu)零配件，運(yùn)回巴西再做成品�！�
　　
　　
　　 面對(duì)加薪的大勢(shì)，彭文生分析，鑒于中國(guó)區(qū)域面積廣大，國(guó)內(nèi)各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段也不同，轉(zhuǎn)折點(diǎn)可能是一個(gè)持續(xù)多年的漸進(jìn)過(guò)程或轉(zhuǎn)折階段，而不是一個(gè)突然的變化。