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珠三角富士康等企業(yè)被指假漲薪 收入明升暗降
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富士康漲工資了,不少員工卻打起了退堂鼓。
張翼文現(xiàn)在還是深圳富士康40萬工人當(dāng)中的一名普通車間工人!耙粋(gè)月后可能就不是了!睆堃砦膶(duì)記者說,“如果還是這種狀況,下個(gè)月我就要走人了!彪m然加了基本工資,張翼文6月的實(shí)際收入?yún)s比以前減少了近1/3。
據(jù)本報(bào)記者在珠三角的調(diào)查,富士康漲薪事件確實(shí)刺激了很多企業(yè)和工人,關(guān)于企業(yè)漲薪的傳言甚囂塵上,而真正漲薪的企業(yè)寥寥無幾。即使在壓力下宣布了提高工資的企業(yè),工人的實(shí)際獲益也大打折扣。
長(zhǎng)期研究東莞經(jīng)濟(jì)的中山大學(xué)教授林江剛剛在東莞進(jìn)行了調(diào)研。據(jù)他的調(diào)查顯示,東莞企業(yè)平均可以承受的漲薪幅度為3%-5%,最好的企業(yè)也只有10%左右。
日前,廣東省政府辦公廳不得不牽頭,聯(lián)合外經(jīng)貿(mào)廳、省人力資源與社會(huì)保障廳、省總工會(huì)等部門調(diào)研珠三角企業(yè)的用工環(huán)境,以應(yīng)對(duì)可能進(jìn)一步加劇的“用工荒”。
漲薪打折扣
富士康在上個(gè)月初公布了看起來誘人的漲薪計(jì)劃。
在富士康做研發(fā)的胡杰只知道一線工人的基本工資上調(diào)了,而他不知道的是,工人的真實(shí)收入?yún)s在大幅度的下降!6月開始我們的收入會(huì)下降很多!睆堃砦恼f。
張翼文進(jìn)入的第一個(gè)月工資加加班費(fèi)總共1900多元,6月是小張進(jìn)入富士康的第三個(gè)月,因?yàn)榧影噘M(fèi)少,收入只有1300元了。
收入減少的原因是,從5月開始,富士康開始控制加班。4月一個(gè)月,張翼文加班時(shí)間達(dá)到了110個(gè)小時(shí),這個(gè)月他超過1000元的工資來源于加班。此后,可以加的班越來越少,“6月只加了十幾個(gè)小時(shí)的班!睆堃砦恼f。
東莞厚街鎮(zhèn)一家玩具廠的工人對(duì)于漲薪的話題也表現(xiàn)得很失望,“老板說給漲200元工資。”工人陳華元對(duì)記者說,“但是從此之后每月要扣150元的伙食費(fèi)。實(shí)際上我們只漲了50元!
據(jù)本報(bào)記者在珠三角的調(diào)查,盡管有少部分企業(yè)跟隨深圳富士康漲了工資,但漲薪外表光鮮的背后實(shí)際隱藏著蒼白。佛山市一家汽配廠的工人董慧明就遭遇了“被漲薪”!皾q薪前我們的基本工資是850元,全勤獎(jiǎng)80元,漲薪后我們的基本工資漲到了920元,但是沒有了全勤獎(jiǎng)!倍勖髡f,“實(shí)際是明升暗降。”
富士康的很多員工都注意到了一個(gè)變化:富士康宣布加薪之后,正常工作的工作量也增加了!耙郧耙粋(gè)小時(shí)做15片零件,從6月開始每小時(shí)要多做一兩片!睆堃砦恼f。張翼文對(duì)此有特別的感受,因?yàn)樗?個(gè)月前一進(jìn)入車間,就注意到了機(jī)器上明確標(biāo)明的“每小時(shí)可加工12.8片”。
據(jù)胡杰介紹,工作量的大小主要看訂單,如果訂單量大,時(shí)間緊,工人的工作量會(huì)加大!翱刂萍影啵黾诱9ぷ髁,很明顯是在控制用工成本!彼f。
而中華全國總工會(huì)近期的一項(xiàng)研究報(bào)告顯示,在過去5年內(nèi)未增加工資的工人數(shù)占23.4%,提高工人工資勢(shì)在必行。
工人攀比加工資
6月,隨著深圳富士康和佛山南海本田加薪,珠三角的產(chǎn)業(yè)工人問候朋友最多的是“漲工資了沒有”。下班后短暫的休息時(shí)間,很多工人都在談?wù)撃募夜S加了工資,哪家工廠沒有加。
四川人董慧明有很多老鄉(xiāng)分布在珠三角的各個(gè)工廠里,“被漲薪”后的董慧明逐個(gè)打電話詢問了幾十個(gè)老鄉(xiāng),“看他們加工資了沒有!倍勖髡f,“結(jié)果加了工資的只有一兩個(gè)廠,而且還是因?yàn)檎胁坏焦と,才加了一點(diǎn)!
董慧明上網(wǎng)到工人較多的一個(gè)當(dāng)?shù)卣搲邪l(fā)帖:“都說加薪了,大家都加了嗎?”帖子馬上受到很多工人的吹捧,但是90%以上的人的答案是否定的。
即使如此,各方的傳言卻讓很多工人都在心里預(yù)定了一個(gè)漲薪的期望。“別人加那么多,如果我們廠還不加,下個(gè)月我就要辭職了。”廣州白云區(qū)通運(yùn)化妝品有限公司的曹立標(biāo)說。
“聽說要加工資,還高興了很久,以為能拿到兩千五六了,結(jié)果不讓加班了,收入反差很大!睆堃砦囊舱f。
工人心里的落差,使得很多本來就不安心的工人冒出辭職的想法。曹立標(biāo)就表示,沒加到工資,很多老鄉(xiāng)都想辭職回江西老家。
對(duì)于用工,東莞凱姆服裝廠老板彭建選用“舊病添新傷”來形容。據(jù)央視《經(jīng)濟(jì)半小時(shí)》引述數(shù)據(jù)顯示,長(zhǎng)三角和珠三角目前短缺工人接近200萬。彭建選則認(rèn)定用工荒還會(huì)加劇。
廣東省總工會(huì)辦公室人士表示,6月廣東省成立了檢查組,在廣東多地進(jìn)行了用工情況調(diào)研。廣東省總工會(huì)也多次召開市工會(huì)主席會(huì)議,推動(dòng)工資集體協(xié)商,建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
企業(yè)難平衡
深圳富士康宣布再次提高工資后的第三天,工人對(duì)老板彭建選說:“我們也要漲工資!
而外人不知道的是,這位做了十多年服裝廠老板的生意人,正在承受越來越大的企業(yè)生存壓力。“服裝廠的利潤下降得非?,在東莞,現(xiàn)在服裝廠的利潤充其量只有3個(gè)點(diǎn),而且這還沒有把風(fēng)險(xiǎn)因素扣除!迸斫ㄟx說。
去年下半年,彭建選曾估計(jì),東莞服裝制造業(yè)的利潤還有8個(gè)點(diǎn)左右。彭建選的工廠很多訂單來自澳大利亞和新西蘭,長(zhǎng)期的合作關(guān)系使其和客戶形成了“原有基本價(jià)”。“現(xiàn)在客戶在原有基本價(jià)上調(diào)20%,已經(jīng)很誠心了,但我還是不敢接,因?yàn)橐唤泳吞澅尽!彼f。
服裝行業(yè)原材料最近半年急速上漲,去年下半年棉花8000元/噸,現(xiàn)在漲到近20000元/噸;腈綸的價(jià)格也在這一時(shí)段漲了很多。彭建選稱,單單原材料一項(xiàng)就上漲了20%-30%。
據(jù)林江的調(diào)查,東莞企業(yè)平均工資漲幅如果超過5%,就會(huì)難以承受。在這樣的情況下,大幅度增加工人工資幾乎成為海市蜃樓。這些企業(yè)要提高工資,唯一的辦法是要求上游客戶承擔(dān)一部分。
彭建選開始關(guān)注用工成本更低的越南和印度尼西亞。很多企業(yè)都有了這樣的想法,彭建選稱,有位富士康高層不久前曾對(duì)他說起,深圳富士康遷移的真正目的地是東南亞一些勞動(dòng)力成本更低的國家。
珠三角一度以外貿(mào)發(fā)達(dá)著稱,外貿(mào)數(shù)據(jù)甚至可以看出珠三角制造業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。事實(shí)上,從數(shù)據(jù)上看,珠三角的外貿(mào)正在令人焦慮,今年前五個(gè)月珠三角進(jìn)出口貿(mào)易額同比增幅為34%,不僅低于長(zhǎng)三角的45%,而且遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國水平。
產(chǎn)業(yè)升級(jí)是個(gè)老話題,“但是不能升就要讓企業(yè)倒閉嗎?東莞有一個(gè)完備的電子產(chǎn)業(yè)鏈,有些工廠甚至只生產(chǎn)電腦主機(jī)的外殼,它也是不可缺少的!睎|莞塘廈鎮(zhèn)一家電子廠的總經(jīng)理嵐峰說。
廣東省政府發(fā)展研究中心主任李惠武說,很多中小企業(yè)確實(shí)碰到了問題,但產(chǎn)業(yè)升級(jí)不止是政策推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的主線,也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。
就眼下形勢(shì),林江表示,即使東莞企業(yè)漲薪達(dá)到10%,也很難讓工人滿意。平衡工人期望薪值與企業(yè)效益,是中國制造業(yè)接下來很多年里要考慮和探索的問題。
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