三期”女職工難題破解，一文學(xué)會(huì)產(chǎn)檢假、產(chǎn)假工資、哺乳期...

　　女員工懷孕了怎么辦？懷孕期間產(chǎn)檢請(qǐng)假有啥規(guī)定嗎？產(chǎn)假以及產(chǎn)假工資該怎么算呢？哺乳期有什么法律要求嗎？今天就給大家講講“三期”女職工的管理。本期內(nèi)容基于北京的規(guī)則，各地細(xì)節(jié)執(zhí)行上略有不同，大家還是要以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)哦。

　　“三期”女職工指的是處于孕期、產(chǎn)假期、哺乳期的女性職工，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《勞動(dòng)合同法》等對(duì)保護(hù)“三期”女職工的合法權(quán)益進(jìn)行了明確規(guī)定。

　　01.孕期女職工可以休什么假

　　女職工孕期可享受產(chǎn)前檢查假和保胎假：

　　什么是產(chǎn)前檢查假？

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按正常出勤對(duì)待，不能按病假、事假或曠工處理。

　　什么是保胎假？

　　根據(jù)《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》的規(guī)定，“女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理�！�

　　該《復(fù)函》雖然當(dāng)時(shí)針對(duì)的是國有企業(yè)，但是實(shí)踐中，各地和各性質(zhì)的企業(yè)基本都參照上述規(guī)定，對(duì)于符合相應(yīng)條件的孕期女職工，允許保胎請(qǐng)假。雖然名為保胎假，但實(shí)際是按相關(guān)病假待遇來處理和執(zhí)行的。當(dāng)醫(yī)療期滿后，按事假來執(zhí)行。

　　02.產(chǎn)假期多少天

　　產(chǎn)假期包括正常產(chǎn)假和流產(chǎn)假。

　　正常產(chǎn)假：正常產(chǎn)假一般為158天(其中產(chǎn)前可以休15天)。如遇難產(chǎn)，可增加15天產(chǎn)假；多胞胎多加一胎多加15天產(chǎn)假。

　　流產(chǎn)假：妊娠不滿4個(gè)月可享受15天流產(chǎn)假；妊娠滿4個(gè)月可享受42天流產(chǎn)假。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》的規(guī)定，產(chǎn)假(不論正產(chǎn)或小產(chǎn))應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。雖然這個(gè)《實(shí)施細(xì)則》是1953年頒布的，但目前并未被廢止，仍然具有法律效力。因此，實(shí)踐中，法定節(jié)假日和公休日都是包含在正常產(chǎn)假中的，不再另行補(bǔ)假。

　　生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人還可以享受每年各5個(gè)工作日的育兒假。

　　03.哺乳假有多長

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，有不滿1周歲嬰兒的女職工可享受每天1小時(shí)的哺乳假，享受時(shí)間為1年。生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　04.“三期”女職工假期工資規(guī)定

　　“三期”女職工的工資待遇是否可以降低？

　　不可以。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”一般來說，“三期”內(nèi)女職工正常工作和出勤的，企業(yè)均應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。

　　“三期”女職工的產(chǎn)假工資計(jì)算原則？

　　如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于職工原工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資。

　　生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

　　若低于職工原工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

　　05.“三期”女職工勞動(dòng)合同處理

　　懷孕的女職工超過醫(yī)療期，能不能做辭退處理？

　　懷孕女職工醫(yī)療期滿，盡管根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，超過醫(yī)療期的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但因女職工在懷孕期間，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，用人單位不能依照本法第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，懷孕女職工超過醫(yī)療期的，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。

　　我們與“三期”女職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同嗎？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》并沒有排除“三期”女職工適用該條款，因此用人單位可以與“三期”女職工在協(xié)商一致的情況解除勞動(dòng)合同，并就解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額與女職工達(dá)成一致。

　　女職工能否以懷孕為由要求恢復(fù)已協(xié)商解除的勞動(dòng)關(guān)系？

　　北京市高院220號(hào)45條規(guī)定：女職工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕后又要求撤銷協(xié)議或要求繼續(xù)履行原合同的，一般不予支持。

　　女職工懷孕了，能不能以此為由要求恢復(fù)終止的勞動(dòng)合同？

　　女職工懷孕是勞動(dòng)合同延續(xù)的法定事由，在女職工“三期”內(nèi)，如果勞動(dòng)合同屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

　　有個(gè)女職工勞動(dòng)合同本來要到期了，因“三期”續(xù)延合同，導(dǎo)致合同期限達(dá)到10年，該怎么辦呢？

　　因“三期”情形而延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，該延續(xù)期間應(yīng)視為女職工在單位的連續(xù)工作年限，此時(shí)，如女職工的本單位連續(xù)工齡滿10年以上，按照《勞動(dòng)合同法》第14條之規(guī)定，女職工有權(quán)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位不得以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須與女職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同即將到期，和懷孕的女職工是不是一定要重新簽訂勞動(dòng)合同？

　　因“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限，并不是基于勞資雙方均具有順延勞動(dòng)合同的意思表示，只是基于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，該續(xù)延為法定續(xù)延，是用人單位不得不履行的法定責(zé)任，其在法定順延期間的用工義務(wù)也有法律予以了明確的規(guī)定，此種情形，不需要雙方另行簽訂勞動(dòng)合同。但因“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的，用人單位應(yīng)以書面通知續(xù)延以降低風(fēng)險(xiǎn)。

　　公司要解散了，“三期”女職工的勞動(dòng)合同如何處理？

　　《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動(dòng)者的原則出發(fā)，用人單位應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等。

　　原來“三期”女職工管理涉及的不只是假期和工資呀，勞動(dòng)合同還有這么多注意事項(xiàng)呢，大家都學(xué)會(huì)了嗎？

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