國(guó)家人社部重磅發(fā)布：彈性退休制度暫行辦法

　　為貫徹落實(shí)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，人力資源社會(huì)保障部中共中央組織部財(cái)政部等三部門(mén)發(fā)布了《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，自2025年1月1日起施行。此辦法針對(duì)提前退休及延遲退休的具體實(shí)施進(jìn)行了明確：

　　關(guān)于提前退休

　　1、職工可自愿選擇提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

　　2、職工選擇提前退休至少提前3個(gè)月以書(shū)面形式告知單位。

　　3、職工要達(dá)到國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限。

　　關(guān)于延遲退休

　　1、單位經(jīng)與職工協(xié)商一致，職工可以延遲退休，且延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

　　2、單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月以書(shū)面形式明確延遲退休時(shí)間。

　　3、彈性延遲退休期間，單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休。

　　4、公務(wù)員、國(guó)企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)及其他管理人員，不能辦理延遲退休。

　　5、延遲退休期間，單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)，并應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照勞動(dòng)合同法保障職工合法權(quán)益。

　　政策全文:

人力資源社會(huì)保障部中共中央組織部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》的通知

人社部發(fā)〔2024〕94號(hào)

　　各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障廳（局）、財(cái)政廳（局）：

　　為貫徹落實(shí)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，我們制定了《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》�，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。實(shí)施中遇到新情況、新問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告。

　　人力資源社會(huì)保障部中共中央組織部

　　財(cái)政部

　　2024年12月31日

　　實(shí)施彈性退休制度暫行辦法

　　為貫徹落實(shí)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，體現(xiàn)自愿、彈性原則，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)利用，制定本辦法。

　　第一條 職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

　　第二條 職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月，以書(shū)面形式告知所在單位。

　　第三條 職工按法定退休年齡退休的，所在單位應(yīng)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。

　　第四條 職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年。所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書(shū)面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。彈性延遲退休時(shí)間確定后，不再延長(zhǎng)。

　　公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。

　　第五條 彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)，單位和職工應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照勞動(dòng)合同法、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等法律法規(guī)保障職工合法權(quán)益。

　　第六條 職工達(dá)到彈性延遲退休時(shí)間，勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系終止，所在單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　第七條 彈性提前退休的職工，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；彈性延遲退休的職工，應(yīng)達(dá)到本人法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。

　　第八條 所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時(shí)間當(dāng)月，按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng)，如實(shí)提供退休時(shí)間申請(qǐng)書(shū)等材料。

　　第九條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對(duì)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng)進(jìn)行審核。職工從審核通過(guò)的退休時(shí)間次月開(kāi)始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　第十條 對(duì)已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，不再受理彈性退休申請(qǐng)。

　　第十一條 各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，充分尊重職工意愿，保障其依法選擇退休年齡的權(quán)利。用人單位不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

　　第十二條 各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要探索擴(kuò)展退休服務(wù)，主動(dòng)為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預(yù)先指導(dǎo)和提前受理等服務(wù)。

　　第十三條 機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報(bào)批同意。

　　第十四條 本辦法自2025年1月1日起施行。2024年12月31日前已經(jīng)達(dá)到原法定退休年齡的人員，不適用本辦法。

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