新規(guī)之下，企業(yè)該如何解決勞務(wù)派遣問題？

　　據(jù)全國總工會的一項調(diào)查，我國被派遣勞動者人數(shù)2011年約3700萬人，占到國內(nèi)職工總數(shù)的13.1%。他們大量出現(xiàn)在國企、機關(guān)、事業(yè)單位和各行業(yè)民營企業(yè)中，已成為很多單位的主力勞動者。
　　
　　2014年3月1日實施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確說明“用工單位勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量（指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和）的10%”，對于正在使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)來說，是否已經(jīng)做好準(zhǔn)備了呢？
　　
　　對此，資深職場風(fēng)險防控領(lǐng)域的相關(guān)專家表示：10%這條紅線會讓很多企業(yè)HR擔(dān)心人工成本和管理成本增加。但實際上，除了需要考慮用工成本之外，更值得關(guān)注的是招聘風(fēng)險及雇傭風(fēng)險的增加。
　　
　　據(jù)太和鼎信2013年的《中國職場誠信指數(shù)調(diào)研》顯示：目前中國職場中，大約73%的求職者都存在弄虛作假的行為，這給企業(yè)招聘工作帶來了很大的用工風(fēng)險。但隨著《暫行規(guī)定》的實施，將有90%的員工需要與企業(yè)直接簽署勞動合同，這使得企業(yè)在未來的用工風(fēng)險激增。
　　
　　“在成熟的發(fā)達(dá)國家，個人都建有完善的信用體系。但在我國，個人信用體系還非常不健全，但企業(yè)可以委托專業(yè)的雇前背景調(diào)查公司來對應(yīng)聘者信息加以核實。
　　
　　通過這樣的調(diào)查，企業(yè)可以基本了解應(yīng)聘者信息的真實狀況及崗位匹配度而決定錄用與否。這樣，企業(yè)的用工風(fēng)險會大大降低。此外，專業(yè)的背景調(diào)查公司還會建立自己數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)，以幫助企業(yè)更加快速、安全的了解應(yīng)聘者信息。例如，太和鼎信就在斥資千萬打造國內(nèi)最完善的”中國職場誠信數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)的安全和服務(wù)的質(zhì)量。