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《勞動合同法》解決了四類勞務派遣主要爭議

  《勞動合同法》在基本的制度層面解決了許多案例反映出的勞務派遣四類主要爭議。首先,《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位各自的義務,同時規(guī)定在勞動權益受到侵害時,兩者承擔連帶賠償責任;其次,界定了勞務派遣的范圍,使逆向派遣不具有合法性;第三,明確規(guī)定了退回解雇機制;最后,對于差別待遇回題也在同工同酬等條款中得到體現(xiàn)。

 

 

 

 

 

 

 

 




作者:中國勞動關系網(wǎng) 來源:《中國勞動關系網(wǎng)》 時間: 2015-1-30 11:23

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