banner

位置您現(xiàn)在的位置: 首頁>勞務(wù)派遣知識

HR知識
薪酬福利

我國勞務(wù)派遣在工資和福利支付方式的規(guī)制

  針對勞務(wù)派遣單位克扣工資以及用工單位沒有支付加班費和其他福利導致同工不同酬的弊端,《勞動合同法》規(guī)定派遣單位必須履行用人單位對勞動者的義務(wù),不得克扣用工單位必須告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬,支付加班費、資金和相關(guān)福利待遇(第62條)。但是,該法第62條沒有明確用工單位是向勞務(wù)派遣機構(gòu)還是被派遣勞動者勞動報酬并支付加班費和其他福利(第62條第2、3條款),派遣單位負有不得克扣勞動報酬的義務(wù),為何法律不直接規(guī)定由用工單位直接向被派遣勞動者支付工資、加班費及其他福利?僅僅規(guī)定派遣單位不得克扣勞動報酬根本無法保證被派遣勞動者及時貴客獲得報酬。而且,只有讓用工單位直接向派遣勞動者支付報酬及其他福利才能真正實現(xiàn)同工同酬。如果說用工單位先支付給派遣單位,派遣單位再支付給被派遣勞動者就難以判斷是否同工同酬,也難以阻止派遣單位克扣被派遣勞動者的報酬。

 

 

 

 

 

 




作者:中國勞動關(guān)系網(wǎng) 來源:《中國勞動關(guān)系網(wǎng)》 時間: 2015-1-15 14:44

中國勞動關(guān)系網(wǎng)版權(quán)與免責聲明:
1、本網(wǎng)轉(zhuǎn)載其他媒體稿件是為傳播更多的信息,此類稿件不代表本網(wǎng)觀點,本網(wǎng)不承擔此類稿件侵權(quán)行為的連帶責任。
2、
凡本網(wǎng)的所有原創(chuàng)作品,包括標有“中國勞動關(guān)系網(wǎng)”版權(quán)LOGO的圖片,版權(quán)均屬于中國勞動關(guān)系網(wǎng),未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的,應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用,并注明“來源:中國勞動關(guān)系網(wǎng)”和作者姓名。違反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責任。
3、如您因版權(quán)等問題需與本網(wǎng)聯(lián)絡(luò),請在15日內(nèi)聯(lián)系junbo@hr668.com.
 

 

 

南乐县| 郁南县| 无为县| 古蔺县| 云和县| 介休市| 汉川市| 眉山市| 仙桃市| 大新县| 睢宁县| 长葛市| 且末县| 河曲县| 华宁县| 林芝县| 牡丹江市| 灯塔市| 双辽市| 兖州市| 罗定市| 庄浪县| 秀山| 读书| 瑞金市| 哈尔滨市| 沅江市| 丹凤县| 调兵山市| 巨鹿县| 和顺县| 油尖旺区| 长岭县| 阿克苏市| 宁蒗| 花垣县| 云林县| 江津市| 承德县| 顺昌县| 江油市|