奧地利對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行立法的情況

　　在奧地利，1988年的《臨時(shí)就業(yè)法》（AUG）是首次對(duì)這一行業(yè)的具體規(guī)定，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同和行業(yè)社會(huì)保護(hù)。2002年通過(guò)《經(jīng)濟(jì)刺激法》（DBG）對(duì)其進(jìn)行了微小的修訂，它規(guī)定，派遣機(jī)構(gòu)以及用人公司都應(yīng)對(duì)員工人身安全負(fù)責(zé)。2005年，經(jīng)修訂的《護(hù)理法》醫(yī)院和療養(yǎng)院采用勞務(wù)派遣，但所占比例不得超過(guò)全部員工的15%。