從以上的分析可以看出，雇員租賃公司作為租賃雇員的雇主，必須承擔(dān)一般雇主通常承擔(dān)的責(zé)任，但雇員租賃公司對租賃雇員的義務(wù)并非無限。許多州都有“排他性和替代責(zé)任”(Exclusivity and vicarious is liability)的規(guī)定，即雇員租賃公司和客戶公司不為對方的行為(Actions)時或疏忽(Omissions)負(fù)責(zé)。例如，新罕布什爾州的法律規(guī):定，雇員租賃公司不為客戶公司的行為或疏忽承擔(dān)替代責(zé)任(Vicatiously Liable)，客戶公司也不為雇員租賃公司的行為或疏忽承擔(dān)替代責(zé)任。但是，這一規(guī)定并不影響雇員租賃公司和客戶公司之間協(xié)議的直接合同責(zé)任(Direct Contractual Liability)以及法律所規(guī)定的責(zé)任或義務(wù)。同時，租賃工人在客戶公司實(shí)施的普通責(zé)任保險(xiǎn)、汽車保險(xiǎn)、職工忠誠保險(xiǎn)(Fidelity Bond)、履約保證(Surety Bond)以及雇主責(zé)任保險(xiǎn)中，應(yīng)被視為客戶公司的雇員。在雇員租賃公司實(shí)施的上述保險(xiǎn)中，除非保險(xiǎn)或者保證合同另有規(guī)定，租賃雇員也不被視為雇員租賃公司的雇員。伊利諾伊州的規(guī)定和新罕布什爾州的規(guī)定大致相同。緬因州的法律也有類似的規(guī)定�？梢�，雇員租賃公司的責(zé)任并非無所不及。
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