世界各國(guó)勞務(wù)派遣的使用情況

　　 在世界多數(shù)國(guó)家，勞務(wù)派遣在全部就業(yè)中的比重正在呈不斷上升的趨勢(shì)。在歐盟國(guó)家中，勞務(wù)派遣員工比例最小的是丹麥、芬蘭和意大利;勞務(wù)派遣使用比較多的國(guó)家包括英國(guó)、荷蘭、法國(guó)和比利時(shí)。從20世紀(jì)90年代中后期開始，勞務(wù)派遣在幾乎所有國(guó)家都得到了迅速擴(kuò)展。在奧地利，從1996年到2004年的八年間，派遣機(jī)構(gòu)和派遣工人的數(shù)量幾乎翻了三倍。在愛爾蘭，2002年到2003年之間每年5%的GDP增長(zhǎng)促使勞務(wù)派遣就業(yè)增長(zhǎng)了68%。在芬蘭，從2001到2004年間勞務(wù)派遣就業(yè)翻了一番。
　　 勞務(wù)派遣的快速擴(kuò)張主要發(fā)生在勞務(wù)派遣使用規(guī)模比較小的國(guó)家;在勞務(wù)派遣使用較多的國(guó)家，勞務(wù)派遣的增速比較平穩(wěn)。盡管在多數(shù)國(guó)家經(jīng)歷了比較快速的增長(zhǎng)，勞務(wù)派遣在歐盟國(guó)家、日本和美國(guó)整個(gè)就業(yè)總所占的比例并不高，在3%以下(只有英國(guó)雇主組織的統(tǒng)計(jì)數(shù)字為5.1%);在那些勞務(wù)派遣規(guī)模高速增長(zhǎng)的國(guó)家，其勞務(wù)派遣人數(shù)占全部就業(yè)的比例仍舊非常低。例如，盡管芬蘭勞務(wù)派遣業(yè)經(jīng)歷了高速增長(zhǎng)，但是其總規(guī)模仍然只占全部就業(yè)人口的0.6%)。這說明勞務(wù)派遣在這些國(guó)家均不屬于主流的就業(yè)形式。此外，有觀點(diǎn)這也說明與其他用工形式相比，勞務(wù)派遣在增加用工需求方面并不具有特殊優(yōu)勢(shì)。
　　 從實(shí)際的用工時(shí)間來看，這些國(guó)家的勞務(wù)派遣用工基本、屬于短期和臨時(shí)性用工。在歐盟國(guó)家中，派遣期限最長(zhǎng)的是奧地利，2004年有近一半的白領(lǐng)員工的派遣期限在二年以上。此外，荷蘭的平均派遣時(shí)間也比較長(zhǎng)達(dá)到平均113天。法國(guó)和芬蘭的派遣工作絕對(duì)屬于短期派遣，法國(guó)的平均派遣時(shí)間為9.5天，芬蘭服務(wù)行業(yè)的派遣任務(wù)平均時(shí)間為19天。在德國(guó)，75%的派遣任務(wù)不到三個(gè)月。從整體來看，歐盟國(guó)家的勞務(wù)派遣仍然具有很強(qiáng)的短期性和臨時(shí)性，這個(gè)特點(diǎn)是與這些國(guó)家企業(yè)使用勞務(wù)派遣原因密切相關(guān)的。根據(jù)民間職業(yè)介紹國(guó)際同盟(CIETI)在2000年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果，企業(yè)使用勞務(wù)派遣的原因主要是代替休假員工(27%)和季節(jié)性波動(dòng)(23%)，以及計(jì)劃外業(yè)務(wù)波動(dòng)(21%);其他原因，包括招聘長(zhǎng)期雇員(11%)、不確定增長(zhǎng)(9%)、完成專業(yè)任務(wù)(4%)只占很小份額;尤其是因其他原因從事常規(guī)工作(3%)和以更低的成本從事常規(guī)工作(1%)的情況所占比例更少。美國(guó)人員安置協(xié)會(huì)(ASA)在2004年所做的一項(xiàng)調(diào)查也表明，企業(yè)使用勞務(wù)派遣的最主要理由為填補(bǔ)臨時(shí)崗位空缺(89:%):滿足旺季業(yè)務(wù)需求(72%)、完成短期項(xiàng)目(68%)、尋找長(zhǎng)期雇員(59)。