banner

位置您現(xiàn)在的位置: 首頁>人力資源工具>人力資源知識(shí)

HR知識(shí)
薪酬福利

世界各國(guó)勞務(wù)派遣的使用情況

   在世界多數(shù)國(guó)家,勞務(wù)派遣在全部就業(yè)中的比重正在呈不斷上升的趨勢(shì)。在歐盟國(guó)家中,勞務(wù)派遣員工比例最小的是丹麥、芬蘭和意大利;勞務(wù)派遣使用比較多的國(guó)家包括英國(guó)、荷蘭、法國(guó)和比利時(shí)。從20世紀(jì)90年代中后期開始,勞務(wù)派遣在幾乎所有國(guó)家都得到了迅速擴(kuò)展。在奧地利,從1996年到2004年的八年間,派遣機(jī)構(gòu)和派遣工人的數(shù)量幾乎翻了三倍。在愛爾蘭,2002年到2003年之間每年5%的GDP增長(zhǎng)促使勞務(wù)派遣就業(yè)增長(zhǎng)了68%。在芬蘭,從2001到2004年間勞務(wù)派遣就業(yè)翻了一番。
   勞務(wù)派遣的快速擴(kuò)張主要發(fā)生在勞務(wù)派遣使用規(guī)模比較小的國(guó)家;在勞務(wù)派遣使用較多的國(guó)家,勞務(wù)派遣的增速比較平穩(wěn)。盡管在多數(shù)國(guó)家經(jīng)歷了比較快速的增長(zhǎng),勞務(wù)派遣在歐盟國(guó)家、日本和美國(guó)整個(gè)就業(yè)總所占的比例并不高,在3%以下(只有英國(guó)雇主組織的統(tǒng)計(jì)數(shù)字為5.1%);在那些勞務(wù)派遣規(guī)模高速增長(zhǎng)的國(guó)家,其勞務(wù)派遣人數(shù)占全部就業(yè)的比例仍舊非常低。例如,盡管芬蘭勞務(wù)派遣業(yè)經(jīng)歷了高速增長(zhǎng),但是其總規(guī)模仍然只占全部就業(yè)人口的0.6%)。這說明勞務(wù)派遣在這些國(guó)家均不屬于主流的就業(yè)形式。此外,有觀點(diǎn)這也說明與其他用工形式相比,勞務(wù)派遣在增加用工需求方面并不具有特殊優(yōu)勢(shì)。
   從實(shí)際的用工時(shí)間來看,這些國(guó)家的勞務(wù)派遣用工基本、屬于短期和臨時(shí)性用工。在歐盟國(guó)家中,派遣期限最長(zhǎng)的是奧地利,2004年有近一半的白領(lǐng)員工的派遣期限在二年以上。此外,荷蘭的平均派遣時(shí)間也比較長(zhǎng)達(dá)到平均113天。法國(guó)和芬蘭的派遣工作絕對(duì)屬于短期派遣,法國(guó)的平均派遣時(shí)間為9.5天,芬蘭服務(wù)行業(yè)的派遣任務(wù)平均時(shí)間為19天。在德國(guó),75%的派遣任務(wù)不到三個(gè)月。從整體來看,歐盟國(guó)家的勞務(wù)派遣仍然具有很強(qiáng)的短期性和臨時(shí)性,這個(gè)特點(diǎn)是與這些國(guó)家企業(yè)使用勞務(wù)派遣原因密切相關(guān)的。根據(jù)民間職業(yè)介紹國(guó)際同盟(CIETI)在2000年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果,企業(yè)使用勞務(wù)派遣的原因主要是代替休假員工(27%)和季節(jié)性波動(dòng)(23%),以及計(jì)劃外業(yè)務(wù)波動(dòng)(21%);其他原因,包括招聘長(zhǎng)期雇員(11%)、不確定增長(zhǎng)(9%)、完成專業(yè)任務(wù)(4%)只占很小份額;尤其是因其他原因從事常規(guī)工作(3%)和以更低的成本從事常規(guī)工作(1%)的情況所占比例更少。美國(guó)人員安置協(xié)會(huì)(ASA)在2004年所做的一項(xiàng)調(diào)查也表明,企業(yè)使用勞務(wù)派遣的最主要理由為填補(bǔ)臨時(shí)崗位空缺(89:%):滿足旺季業(yè)務(wù)需求(72%)、完成短期項(xiàng)目(68%)、尋找長(zhǎng)期雇員(59)。
  

作者:中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng) 來源:《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)》 時(shí)間: 2012-4-23 13:01

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明:
1、本網(wǎng)轉(zhuǎn)載其他媒體稿件是為傳播更多的信息,此類稿件不代表本網(wǎng)觀點(diǎn),本網(wǎng)不承擔(dān)此類稿件侵權(quán)行為的連帶責(zé)任。
2、
凡本網(wǎng)的所有原創(chuàng)作品,包括標(biāo)有“中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)”版權(quán)LOGO的圖片,版權(quán)均屬于中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng),未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的,應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用,并注明“來源:中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)”和作者姓名。違反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
3、如您因版權(quán)等問題需與本網(wǎng)聯(lián)絡(luò),請(qǐng)?jiān)?5日內(nèi)聯(lián)系junbo@hr668.com.