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HR知識(shí)
薪酬福利

德國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展進(jìn)程

   德國(guó)是歐洲國(guó)家當(dāng)中較早對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行立法規(guī)范的國(guó)家。歐盟一向致力于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利與社會(huì)保障,派遣員工與用工單位自身雇傭的員工享有相同的待遇、健康福利與職業(yè)訓(xùn)練機(jī)會(huì)。根據(jù)歐盟相關(guān)的法律規(guī)定,為鼓勵(lì)并改進(jìn)派遣員工的職業(yè)安全與衛(wèi)生狀況,勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)享有和用工單位自身雇傭的勞動(dòng)者相同的權(quán)益保障。另外,勞務(wù)派遣員工也應(yīng)享有相同的社會(huì)安全條件與職業(yè)訓(xùn)練機(jī)會(huì),且勞務(wù)派遣單位必須事前將用工單位的勞動(dòng)條件與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)告知受派遣的員工。事實(shí)上,批準(zhǔn)國(guó)際勞動(dòng)組織所指定的私人就業(yè)機(jī)構(gòu)公約的國(guó)家也主要是歐洲國(guó)家。目前歐盟提供給派遣員工的保障是最充分的,給派遣員工的待遇標(biāo)準(zhǔn)也可以說(shuō)是最高的。
  

作者:中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng) 來(lái)源:《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)》 時(shí)間: 2012-4-17 13:01

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