在勞動力市場中，單個勞動者受限于自身擁有的渠道、資源及技術(shù)能力水平，往往無法順利實現(xiàn)獲得滿意工作的需求，從而處于一種待業(yè)的狀態(tài)，造成人力資源的極大浪費。因此，發(fā)展勞務(wù)派遣是適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展對勞動用工形式多元化的需要。通過發(fā)展勞務(wù)派遣有利于開拓就業(yè)渠道，優(yōu)化配置勞動力資源，幫助勞動者實現(xiàn)多渠道、多形式就業(yè)和靈活就業(yè)。
勞務(wù)派遣企業(yè)可以充分利用其就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。
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