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HR知識
薪酬福利

基于企業(yè)人力資源管理的專業(yè)化需求

   對人力資源管理的專業(yè)化需求是勞務(wù)派遣發(fā)展的重要驅(qū)動力。各個國家和地區(qū)勞動法律法規(guī)的實施規(guī)范了勞動合同的用工秩序,促進了勞資關(guān)系的調(diào)整,提高了企業(yè)違法成本,這對企業(yè)的人力資源管理模式和管理能力提出了更高的要求。此外,勞動者的維權(quán)意識和維權(quán)能力大大增強,也給企業(yè)人為資源管理帶來了很大壓力。因此,很多企業(yè)希望將人力資源管理的一般業(yè)務(wù),以及針對一般員工的管理轉(zhuǎn)移給專業(yè)的外部機構(gòu),以便企業(yè)人力資源部能夠?qū)W⒀榔髽I(yè)核心人力資源管理工作,例如,人力資源發(fā)展規(guī)劃,以及企業(yè)核心員工的管理。
  

作者:中國勞動關(guān)系網(wǎng) 來源:《中國勞動關(guān)系網(wǎng)》 時間: 2012-4-12 13:01

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