同工同酬從理論上來說，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，實行同一工資支付制度。同工同酬的分配原則，包含兩層意思:一方面，同工同酬是為了進寸步貫徹按勞分配原則，體現(xiàn)出提供同等價值的勞動者實行同工資支付制度。另一方面，是為了防止工資分配中的歧視性行為，保護不同性別、不同年齡、不同身份的勞動者、公平獲得勞動報酬�？梢钥闯�，同工同酬需要具備三個條件:一是勞動者的工作崗位、工作內容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
同工同酬的內容包括以下幾個方面:(1)不同性別的同工同酬;(2)不同種族、民族高身份的人同工同酬，(3)地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬;(4)企業(yè)內部的同工同酬。
《勞動合同法》第六十三條規(guī)定:“被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權利。用工單位元同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定�！蹦壳皠趧张汕差I域中的問題比較集中體現(xiàn)為勞務派遣工與正式工雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。在繳納社會保險方面，勞務派遣工與正式工也有差別:正式工的社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務派遣工的社會保險是按照當?shù)刈畹凸べY標準繳納的。有的用工單位是將勞務派遣工的工資待遇和勞務派遣單位的管理費一并交給勞務派遣單位，再由勞務派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定勞務派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，無法做到勞務派遣工與正式工的同工同酬。同工同酬的權利是勞動者的憲法權利，必須貫徹執(zhí)行。這不僅是一個法律問題，也是一個社會問題。用工單位應當保證勞務派遣工和正式工做到同工同酬。
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