在勞務(wù)派遣中，派遣機(jī)構(gòu)和用工單位都對被派遣勞動者的權(quán)益負(fù)有保護(hù)職責(zé)。派遣機(jī)構(gòu)作為被派遣勞動者的錄用和派遣者以及被派遣勞動者與用工單位之間的勞動關(guān)系管理者，就用工單位的信用及其在勞動關(guān)系中所承擔(dān)的保障勞動安全衛(wèi)生、支付勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用等實(shí)現(xiàn)被派遣勞動者權(quán)益的義務(wù)，對被派遣勞動者來說負(fù)有直接責(zé)任。用工單位作為派遣機(jī)構(gòu)的連帶責(zé)任人、被派遣勞動者的實(shí)際使用者和勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用的最終負(fù)擔(dān)者，就派遣機(jī)構(gòu)在非生產(chǎn)性勞動管理中所承擔(dān)的實(shí)現(xiàn)被派遣勞動者權(quán)益的義務(wù)，對被派遣勞動者來說負(fù)有擔(dān)保責(zé)任。無論是派遣機(jī)構(gòu)還是用工單位，如果未履行其實(shí)現(xiàn)被派遣勞動者權(quán)益的義務(wù)，被派遣勞動者既可以向派遣機(jī)構(gòu)，也可以向?qū)嶋H用工單位主張其權(quán)利，這一點(diǎn)，從雇主責(zé)任承擔(dān)的角度來定義勞務(wù)派遣及從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的角度來定義勞務(wù)派遣已經(jīng)充分體現(xiàn)出來了。
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