從雇主責任承擔的角度來看，是通過將勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)勞動關(guān)系進行對比來進行研究，主要觀點如下:
"勞動者派遣(雇員派遣)指用人單位分割為派遣機構(gòu)(名義為用人單位)和要派單位(實際用人單位);勞動關(guān)系主體由用人單位和勞動者雙方變?yōu)榕汕矙C構(gòu)、要派單位和受派遣勞動者；產(chǎn)生蘭種關(guān)系，即派遣機構(gòu)與受派遣勞動者的關(guān)系、派遣機構(gòu)與要派單位的關(guān)系，以及要派單位與受派遣勞動者的關(guān)系。"
"勞動力派遣應(yīng)以多重勞動關(guān)系、共同雇主來認識"，“傳統(tǒng)‘標準勞動關(guān)系'是建立在特定雇主與雇員之間的只存在一重勞動關(guān)系，8小時全日制勞動，遵守一個雇主的指揮為標準的勞動關(guān)系與"多重勞動關(guān)系中每一個單位從內(nèi)容土看，無法完全達到標準勞動關(guān)系的要求，或是在工時、工資上或是在雇傭、使用上也可以說是半勞動關(guān)系，但法律只能視其為一個勞動關(guān)系來進行調(diào)整"；"同理，在勞動力派遣中，兩個用人單位甲、一個專司雇傭，一個專司使用，從內(nèi)容上、看，每個用人單位都是半個勞動關(guān)系，但勞動者與兩個主體發(fā)生關(guān)系時也形成兩重勞動關(guān)系"。
"勞務(wù)派遣是指，勞務(wù)派遣單位受特定用工單位委托招聘勞動者，并與之簽訂勞動合同，將勞動者派遣到用工單位中工作，其勞動的過程由用式單位管理，工資、福利、社會保險費等由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者，并為勞動者辦理社會保險登記和繳費等項事務(wù)的一種用工形式。"
|
