HR行業(yè)常被認為薪資待遇偏低,工作負荷重,壓力巨大,尤其身處其中的從業(yè)者往往在公司決策層與基層員工間扮演著微妙的緩沖角色,承受著巨大的心理壓力。
優(yōu)秀的HR人士通常具備卓越的情商,能在老板與員工間巧妙地維持和諧與平衡。盡管外界普遍認為HR在公司中握有較大權(quán)力,尤其是在企業(yè)推行重大變革、調(diào)整人事架構(gòu)時,HR的作用至關(guān)重要,但也正因如此,HR在執(zhí)行任務時容易招致不滿與敵意。
隨著時間推移,人們注意到超過30歲的資深HR逐漸減少,不禁疑問:難道30歲之后從事HR工作的就沒有發(fā)展前景了嗎?30-40歲HR左右基本上會有6條出路:
晉升至HR總監(jiān)或HR VP:這部分人群占少數(shù),約為十分之一,需具備在局限條件下創(chuàng)新性解決問題的能力。比如,某位人力資源總監(jiān)曾在面臨裁員重任時,即使遭受極端事件——一名被裁員工在其辦公桌上放置一把菜刀,他仍能憑借靈活變通和深入調(diào)研,成功推薦該員工至合作公司任職,既滿足了公司裁員需求,又考慮到了員工的家庭經(jīng)濟狀況,最終得以晉升。
安于現(xiàn)狀,維持現(xiàn)狀:超過半數(shù)的HR可能傾向于保持現(xiàn)有職務,雖無明顯晉升動力,但求穩(wěn)定。
轉(zhuǎn)型為咨詢師或培訓師:利用自身在HR領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗和人脈資源,轉(zhuǎn)向更具靈活性和較高收入的咨詢培訓行業(yè),但同時也面臨高強度的工作節(jié)奏和持續(xù)更新知識體系的壓力,個人品牌的建設(shè)和市場影響力的保持尤為重要。
徹底轉(zhuǎn)行至業(yè)務領(lǐng)域或創(chuàng)業(yè):部分HR決定跳出舒適圈,涉足全新業(yè)務或自立門戶,然而這種轉(zhuǎn)型伴隨著更大的挑戰(zhàn),如職責范圍擴大、壓力增大等。
投身保險業(yè)或微商:盡管有人嘗試借助HR積累的人脈資源從事銷售,但并非所有人都適合直接面對客戶的銷售性質(zhì)工作。
回歸家庭,承擔家庭主婦角色:較多女性HR選擇暫別職場,回歸家庭,但這可能導致與社會脫節(jié)及職業(yè)發(fā)展受阻的問題,未來重返職場時可能遭遇年齡、技能等方面的競爭壓力。
總結(jié)來看,35歲的HR與眾多職業(yè)群體一樣,在人生的關(guān)鍵節(jié)點上有多種抉擇。現(xiàn)實境遇往往是高收入伴隨高壓工作,輕松崗位則可能導致職業(yè)競爭力減弱。無論選擇何種道路,人生猶如在束縛中舞蹈,關(guān)鍵在于尋找最適合自己的平衡點。
曾身為HR的你,倘若當下在工作與生活中遇到困擾,請回想當初是如何運用智慧化解HR工作中棘手問題的。有過HR經(jīng)歷的你,理應擁有更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和人生選擇權(quán)。
相關(guān)閱讀:一文掌握新就業(yè)形態(tài)下的勞動者與企業(yè)關(guān)系
|